我国物联网产业人力资源管理策略创新研究.docVIP

毕 业 设 计（论 文） 题 目： 我国物联网产业人力资源 管理策略创新研究 姓 名： *** 准考证号： ******** 级别专业（形式层次）： 行政管理（本科） 指导教师： *** 2013年2月23日 摘 要 当前，我国物联网产业在政策扶持之下进入一个高速发展时期。产业浪潮推动许多物联网新生企业，物联网产业将面临着严峻的竞争和挑战。2005年，国际电信联盟发布了《ITU互联网报告2005：物联网》，正是提出了“物联网”的概念，激情豪迈地指出“物联网时代即将到来”。在2009年8月和12月，温家宝总理分别在无锡和北京发表重要讲话，强调努力突破物联网核心技术。而同年8月26日，工信部总工程师朱宏任也强调，我国必须高度重视物联网方面的核心技术研究。随着我国政府高层对这一技术的密集性强调，“物联网”一词便迅速地跃入人们的视野，成为一个热门的词汇。[1] 对于我国物联网发展处于发展阶段，与国外一些先进国家相比有比较大的差距，但市场潜力和发展前景十分广阔。加快我国物联网产业的发展，对于优化资源配置，调整经济机构，增强国力和企业竞争能力，具有非常重要的意义。 人力资源日益成为物联网企业竞争优势的基础，物联网企业充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争，人才的差距将在根本上决定企业的差距。如果企业没有一套科学、合理、有效的人力资源开发与管理方案，将会面临严峻的挑战，人才因素将制约我国物联网产业发展的“瓶颈”。 所谓人资源管理，就是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术方法的总和。正因为人力资源具备了价值性、稀缺性与独特性、难以模仿性、组织化等基本特征，所以在物联网企业中，人力资源管理已经成为重要的核心能力要素，支撑着物联网企业核心能力的构建。[2] 由于我国物联网产业在政策扶持之下进入一个高速发展时期。产业浪潮推动许多物联网新生企业，物联网产业将面临着严峻的竞争和挑战，如何进行人才的优化组合和人力资源的优势发挥就成了面临物联网企业的最大挑战和企业存在和发展的主要因素。通过对我国物联网企业人力资源现状进行了解，着重探讨适合我国物联网企业现状的人力资源开发与管理的模式。 通过一些研究我们可以清楚地明白。目前物联网，人力资源和人才培养都是一个至关重要的问题。要作为一个长期性的系统工程来考虑。物联网产业的快速发展，给各个行业带来了新的契机。知识经济时代的物联网企业人力资源管理创新成为必然。 关键词：物联网产业、人力资源管理、策略创新 Abstract At present, Chinas Internet of Things industry entered a rapid development period under the policy support. Industrial wave of promoting many of Things nascent enterprise of things industry will be faced with severe competition and challenges. In 2005, the International Telecommunication Union released ITU Internet Report 2005: Internet of Things is the concept of the Internet of Things heroic passion that the upcoming era of things. In August 2009 and December, Premier Wen Jiabao delivered an important speech in Wuxi and Beijing, respectively, stressed that efforts to break the core technology of Things. The same year, August 26, Zhu Hongren, chief engineer of the Ministry of Industry and emphasized that China must attach great importance to the core technology of the Inter