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安全保卫科年终总结安全保卫科年终总结2016-10-14浏览:分享人：江健绍手机版 本文为安全保卫科年终总结范文，让我们通过以下的文章来了解。 这次总结表彰大会是在**集团公司实现了从国有独资到多元投资转变，体制机制发生根本性变化形势下召开的。会议的主题是：全面总结2016年保卫部各项工作，根据新形势、新要求，初步研究部署新一年保卫工作，引导全体员工进一步转变观念，认清形势，明确责任，做好工作，实现树立保卫部形象，提升保卫部地位偬的目标，为投资者看好家，护好院。一、履行职责，积极工作，各方面工作取得新成绩。 2016年，保卫部紧紧围惴绕“以人为本建队伍、打防结合保稳定、管理し创新求实效、真诚服务树形象”的工作方针，阋履行职责，尽心服务，为稳定生产经营秩序，ǔ减少企业物资流失积极工作，完成了年初确定锐的工作目标。消防大队全年共查出火险隐患1顾07项，整改92项，有15项正在整改中;葛成功扑救火灾89起，其中厂区25起，生活屣区64起，扑救成功率100%;运送生产、生活用水13317车;参与工程改造、检修家现场等监护执勤20次。护卫大队全年抓获拿玑摸偷盗人员1229人次;收缴废钢铁等物资吨;安全押运废钢、生铁、合金等物资719揞7车;做好人好事81件。生产保卫科在坚持隽对全公司重点部位、要害岗位实行专项管理的г同时，还对重点工程实行死看死守的保卫措施肘，确保热轧超薄带钢工程从设备安装到调试以簿及热试的顺利进行。 1、教育管理芽并重，提高员工素质以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以培养适应*庙*发展要求的员工队伍为目标，严格队伍的教微育、管理和培训，使员工的综合素质得到了较餍大的提高。一是严格教育管理全面提高员工队伍素质，高标准做好安全毫保卫工作，是保卫部适应企业改革改制要求的桀主要途径。首先我们以先进性教育为契机，结熬合保卫工作和集团公司的形势，组织员工认真竣学习“三个代表”重要思想、科学发展观以及卮集团公司改革改制等相关政策和精神，及时进毙行形势、任务、责任教育，不断增强员工的责辛任感、危机感和使命感。其次，针对部分员工自律意识差，法纪观念淡薄，道德缺失，与不法人员勾结损害企业利益的实际，以增强大局堑意识、责任意识、法纪意识、自律意识为重点⒘，利用一个半月的时间，在护卫队员中开展了澳“学规章、明法纪、找问题、挖根源、论危害葩、严整改”教育整顿活动，并对存在问题的员秕工进行了处理。再次，根据企业改制后的形势旅，重新修订了各部门的岗位职责，制定了《内脞部管理特别规定》等相关的规章制度，发出了《致员工家属的一封公开信》，组织骨干力量龚深入到员工家中进行家访，向家属讲清保卫部咧的工作性质、公司目前的形势、员工在工作中ざ可能出现的问题以及相关的管理规定，动员家诀属与单位一起做好员工的教育、提醒工作，共蹉同筑牢安全屏障。与此同时对家庭生活特别困且难的员工采取动员职工进行捐款的方式进行帮裱助。这些措施的施行，教育了员工，稳定了队驱伍，保证了机构调整、人员精干等改革改制工怙作的顺利进行。二是认真培训练兵向素质要效率、向素质要战斗力是梗保卫部队伍建设的重点。各相关单位和部门围屦绕保卫部的中心工作，有针对性的组织员工扎实开展岗位培训练兵活动。消防大队妥善处理刷安全防火检查、火灾扑救、服务生产建设以及饷战训练兵的矛盾，利用有限的时间扎实开展体Υ能、技能等战训练兵活动，与**宾馆进行火炼场疏散、高空营救等联合模拟实战消防演练，辚不断丰富消防队员的实战经验，提高了消防队鋈员扑救火灾和服务公司生产建设的能力。护卫仳大队针对进厂拿摸偷盗人员手段变换频繁，暴轷力威胁不断的严峻形势，以百工种技能大赛为契机，抽调实战经验丰富、业务素质过硬的骨干担任教官，以擒拿格斗等实用的技能为重点赓，对护卫队员进行集中实战技能训练，进一步佟提高了护卫队员的专业本领。三是０抓实作风建设求真务实、雷厉风行贮的工作作风是做好保卫工作的基础，更是员工荩队伍整体素质的反映，我们从抓劳动纪律入手镤，从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序园，检查过往车辆人员的要领，以及内务、会风都进行了明确的要求。根据形势的需要，我们设立了督查室，专门负责对内部员工履行岗位黍职责情况、执行工作纪律情况以及抓获人员处弓理等项工作的督导检查。经过一段时间的努力俳，员工队伍的精神面貌有了较大改观，遵纪守蛭法意识进一步增强，进而带动了工作效率的提パ高。 2、严防细管，保卫防范工作诊进一步加强加强厂区管理，减少物⒕资流失，既是员工群众关注的焦点，又是保卫倩部的核心工作。在以往工作的基础上，在设施獐建设、制度规范方面加大了力度。积极建议并交取得公司大力支持，在各个大门安装了先进的ウ监控设备和监视系统，实现了监控手段的高科阶技化，达到了对进出厂大门昼夜全天候监