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局不作为乱作为自查报告局不作为乱作为自查报告2016-12-05浏览:分享人：傅灵秋手机版 局不作为乱作为自查报告 根据中共泸州市江阳区委办公室《的通知》(泸江委办〔2016〕58号)的要求，我局认真抓好宣传发动、自查自纠、落实整改工作，多种方式查找问题，并对查找出的突出问题进行梳理，提出整改措施和整改时限，确保专项整治工作取得实实在在的效果。现将自查自纠报告如下： 一、加强组织领导，确保专项整治取得讷实效 分局高度重视专项整治煎工作，坚持“一把手”亲自抓、负总责妪，分坦管领导具体抓落实。7月14日，分别召开中牒层以上壅干部会和全局职工大会，传达学习区苔委专项整治工作精神苒，并对分局专项整治工镥作进行安排部署，要求干部职工统遵一思想，提高认识，确保专项整治取得实效，工作作风铫得⒀到明显提升。 二、整治重拆点自查自纠情况ㄥ (一)宣传囡发动。一是组织全体干部职工腹认真学习了《的通知》(泸江委办〔2016〕58号)ǎ委，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的五大突出问ヘ题，认真查找和纠正我局存在的屹 “不作为、乱作为、慢作为”等影响机关兕形象和工作效率等问题，努力达到提升能力逢、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《敫分局关ㄩ于开展“不作为、慢作为、慢作为”舡问题专项整治工作方缗案》，分阶段有步骤、睁按责任分工层层分解到各股室所、瀣直属事业赭单位。 (二) 多种方式查找梅问虑题。一是召开民主测评会。召开全局职工揪大会，对全局职工是否存在“不作为、慢作㈢为、乱作为”问题进行民主测评;二是采取栓领导提。领导班子成员在职工大会上，提出拊眦分管股室所的职工存在的问题;三是自己找。以股室所为瞢单位，干部职工对照《工作方案增》中的整治内容，结合自肮身实际，深入查找ㄔ自己存在的问题。 三、固强化鱼内部管理，加强督查 (一)强化内部ェ管理。严格落实各项规章制度，进一馔步明确了全体干部职工职责分工，做到按时郎上下班、外出办事告知、有事请假汞。对上班罘迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处案罚乞规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理醪逐步走向规定花夯、科学化、制度化。 (二) 加强督查。辈由分局纪检组对冻照问题整改清单，通过重点抽查、专项检级查乐、深入走访等多种方式，不定期对专项整治开狠展情况进行监督检查，对边整改边犯错、拒不整改的股室、个人按照党风廉政建设责任惹制的规定从严处理。 局不作收为乱作楦为自查报告 根据《关于钟山县屙开展嗡“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢垲作为、乱作为”专项活动帔动员学习阶段的指导意见》(钟将群办发〔2用016〕4号)，结合县招商局工作实际，认淦赁真对照本单位的活动方案和学习计划，坚持荡学习教育和查悟找问题两手抓。在整个动员学癜习阶段，我局按照要求，紧逭扣主题、精心组容织、扎实推进，使活动开展取得了阶段性珀的蛊成效，现将开展动员学习阶段情况汇报如下：渗 一、深入学习宣传 活动开展以来，全骛体干部职工认真学习相俺关政策、法律法规，认真执行中央帮八项规定诓，落实党风廉政责任。在自查过程中积极配合伤，鳘使活动开展顺利进行。进一步加强了全体憬干部纪律作风建椿设，固化党的群众路线教育实践活动成果，增强全体干部翅“学法律、懂例政策、守纪律、讲规矩”意识，切实纠正干糅部“不作为、慢作为、乱作为”行为，决定集仰中开展“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩ピ”整治“不作为、慢作为φ、乱作为”存在的秀问题。在自查过程中工作人员积极主动配合樊，没有出现相互推诿扯皮，庸懒散拖效率不高琥，工作动顾此失彼，拖泥带水问题;不存在工碰作人员思想消极，观舱念陈旧，只讲索取，不劈讲奉献，不主动作为，进取意识差拦等情况，氕活动第一阶段开展取得了阶段性的成效。 二、主要内容 (一)措成立活动组织壹机构并制定活动方案 为确保专项活动的顺苟利进行，我局成立了专项活动领导小组，局长莫秀群同志绪和党池组书记虞宏钦同志任组长，副局长张华同志和纪检组彡长张燕华同志任副组长，各股室负责尖人任组员的工作领导牌小组，“学法律、懂政澹策、守纪律、讲规矩”整治“不作荀为、慢作为、乱作为”专项活动办公室设在局办公室。驶，某制订并印发了《钟山县招商促进局开展“耜学法律、懂政策嗄、守纪律、讲规矩”整治“锄不作为、慢作为、乱作为”专徒项活动实施方革案》、《钟山县招商促进局关于“学法律、倭祆懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢聚作为、乱作癯为”专项活动动员学习阶段的工作计划》、《钟山县招商鹕促进局成立“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“赀不作沫为、慢作为、乱作为”专项活动领导小组