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常务副市长三严三实对照检查材料常务副市长三严三实对照检查材料2016-01-27浏览:分享人：田泽霭手机版 以下关于常务副市长的三严三实对照检查材料是由本站的小编为各位编辑们整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。 经过认真自查、总结反思，深感离中央、省委、市委和县委的要求、群众的期盼还存在差距和不足，主要表现在： (一)“形式主义”方面存在的问题 1.政绩观有偏差。在年初制订计划发展目标时，仍然好高骛远，贪大求全。特别是缔对--县的发展，重县城轻农村，摊子铺得太大，全年安膨排各类项目--个，年度计划投资-亿元，同比增长20献%。--作为一个畸形发展的县城，“有城无人”，历年鸶建设负债近-个亿，对于本级财政收入只有-个多亿的内陆山区小县，发展不堪重负，作为常务和分管发改的领导浪，我负有不可推卸的责任。在政绩观上有图名挂号之嫌，呒想问题做事情围着领导转得多，对领导看得见的事情出力卮多;领导关注的工作、上级考核的工作下的功夫相对多一躞些。比如，对项目建设、财税工作我就比较上心，对办公汇室、机关事务这些不容易出成绩的工作只限于常规安排，廿投入的精力相对少一点。上级部门来检查、领导听汇报时酆，偶尔作些“表面文章”。同时，有时自认为是常务，上面跑得多，下面(尤其是东半县乡镇)跑得少，群众期盼的工作关注得不够，投入的精力有限。 2.决策参谋作用发挥不够。县委、县政府做出一些重大决策时缧，做为常务副县长，没有提出一些科学化、建设性的建议丈。比如现在县城规划、建设摊子大，没有很好结合县里的孳财力实际，导致县城建设留下了过多的历史负债;还有一杪些不必要的建设，造成资金浪费。比如，县城那座山上，茂修一个池塘，池塘上再造一座假山，投资几百万，我都不蘩知道。后来一查，听说几年前就不深入细致，与分管部门巫班子成员和干部交心谈心少，对干部思想状况了解不深。距比如，在征求到的意见中，有同志反映应更多关心干部成朕长，既要给工作压力，也要针对他们的具体情况给予指导チ帮助，这点我的确做得不够。 3. 减少了勇ｖ气。--的发展面临诸多的原因，有历史的原因，也有现栏实客观环境的原因，有时怕得罪人，对一些无组织无纪律捻的自由主义没有主持正义，尤其在维护党和群众利益方面涝，虽然能坚持讲真话、讲实话，但一定程度上缺少较真碰硬的韧劲;攻坚克难的精神减弱了，特别是在碰到矛盾较多的时候，心情特别烦躁，唯一的减压方式就是下班后打蜉一场挥汗如雨的篮球，今年来，一共打了五次。 4.萌生了怨气。--的发展是畸形的，前几年的发展得麾益于如火如荼的房地产。但是到了近两年，--的土地都卖完了，仅剩4km2，被--园拿走了，老百姓与人大恶代表意见很大，我们无奈，市里的考虑肯定比我们高远。镛 (二)“享乐主义”方面存在的问题 1. 担当不够，有时存在回避矛盾现象。对群众反映的问题被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群暗众解决少，特别是对于一些复杂的、历时较长的信访案件，以为一时难以彻底处理好，担心影响日常工作和情绪，牢存在着推、拖、躲的现象，有时把信访件签到分管部门，直让职能部门的同志去处理。比如，去年底--项目包工头早讨薪事件。照理说，由于--建设压力巨大，此工程付款娃进度是最快的，大家都有意见。我作为分管的也有一定的婶不解和想法。所以，原本头一天已出现在政府上访现象，能做了些工作，以为化解了。但没有从根本上解决，导致第巷二天上访县委，影响不好，我有不可推卸的责任，缺失了啵“敢在困难面前逞英雄”的担当精神。 2.开达拓不够，存在畏惧困难现象。从职务的角度来说，作为常酊务，处于解决矛盾和问题的缓冲带，有时面对一些棘手问┊题存在畏难情绪。比如，解决基层政府性债务等历史遗留澌问题，存在着等、拖、靠、要的思想;对于改革中遇到的困难有求稳怕险的心理，总想摸着石头过河更可靠，缺乏娑开拓精神和披荆斩棘的勇气。 3.创新不够，＄存在因循守旧现象。随着年龄的增长，工作闯劲、干劲有镭所减退。面对发展中出现的一些新问题、新矛盾，面对经哞济社会的发展压力，本应大胆创新、大胆探索，以新的思中维和新的方法去推进、去解决。但有时想，创新探索风险鸳大、付出多，不如按照老的办法、老的经验办，主要是怕失误、怕失败、怕担责。 (三)“奢靡之风”卿方面存在的问题 1.勤俭节约做得不好。就我书个人而言，我穿的衣服，没有突破4位数的，我经常想，尢自己穿得那么光鲜，一回去看到父母和村民邻居穿成那样Μ子，我心里是一种折磨，不是一种享受。但在单位的管理镥上，管理不严，有时存在浪费现象。 2.自我∝约束不够严格。下基层检查、调研，没能完全严格按照标惮准，接受过超标准接待，没有严肃拒绝和坚决制止。对上匡接待，几乎餐餐超标准