中国留学生回国成热潮婚姻状况普遍堪忧.docVIP

中国留学生回国成热潮 婚姻状况普遍堪忧 2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，超过70%的中国留学生都选择回国就业，中国留学生的“新回国潮”已经到来，海归的就业压力将越来越大，回国第一年67.2%的人起薪不足6万元……《2012年海归就业力调查报告》显示，海归之间收入差距显著，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。拥有世界百强名校背景海归年薪要明显高于普通院校背景的海归。此外，海归”剩男”、“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。 收入——百强名校海归平均年薪20.9万元 世界百强名校，凭借其世界前100名的排名、优良的教育品质、享誉国际的声誉吸引全球的优秀学子前往，竞争十分激烈。那么，名校背景对于中国海归的职业发展来说，是否存在优势？对于职场晋升又有何帮助？ 调查显示，世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万元，普通院校背景则只有8.3万元。世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出12.7万元，无论是在求职、工作、职场人脉累积等方面，名校背景的确具有一定的优势。 之所以出现这一现象，主要是因为世界百强名校对学生的招生要求比较严格，其过硬的教育品质和强大师资力量能够保证毕业的学生在个人素质方面保持一个较高的水准。同时，世界百强名校的名气和众多的国际校友资源，能够使得海归们在进入职场时优先被企业所关注和接纳，开展事业时也有更多优质的国际人脉关系。 但是，名校背景的海归对自身的定位更高，普遍要求也更高，对于工作性质和薪酬都有比较高的期望值，一旦无法实现，容易产生较大心理落差。在此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到34.8万元，高出实际66.7%。同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。 专家表示，名校背景优势是中国行业大环境下的普遍分析结果，并不能保证每一位名校海归的成功，职业发展前景要综合个人素质、工作表现、行业发展前景等方面综合考量。此次调查的受访者普遍年轻，工作时间也不久，院校背景优势比较明显，就长远发展而言，只要付出足够的努力，非名校背景的海归同样有着无可限量的发展空间。 海外工作经验对薪酬影响最大 工作经验成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万元以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电，还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能顺利地进入一些知名企业或大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。 此次调查的结果显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归的年起薪在7万元左右;有1—2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万元/年;拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万元，比无经验的海归高出15万元。 此外，虽然海归的起薪大多不足6万元/年，但随着工作经验累积，薪酬也呈现出非常大的差距，工作1年后，海归的平均年薪增加到8.3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入，拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万元，比工作1年的海归高出24.4万元/年，年增幅近5万元。 虽然海归们初期的薪酬普遍低于期望值，但随着工作时间增加，实际收入和期望薪酬的差距逐渐减小。海归们对于工作5年的期望薪酬是33.1万元/年，目前拥有五年以上工作经验的海归，大部分可以达到这一水平。这表明，海归凭借自身良好条件和不断努力，一般在工作3—5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间或可超过那些没有留学背景的人。 就业——超七成中国留学生选择回国工作 调查表明，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。然而，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元， 67.2%起薪不足6万元。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。 海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领;少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元;能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万元以上的更是凤毛麟角。 造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。在此次调查中，美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万元，高于平均水平;拥