HR和你谈谈求职简历如何筛选.docxVIP

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  • 2017-06-13 发布于北京
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“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 ” HR和你谈谈求职简历如何筛选 每天看超过500份简历的HR详谈求职简历筛选之道   今天在百度空间看到这篇文章,感觉很切合实际,尤其对于一个求职者很实用,因为我也遇到同样的问题。从众多的简历中挑人,我首先看的是求职意向,凡是和职位不相关的先pass掉,然后看你会啥,干过啥?好了,不说了,原文如下:   最近,看到国家下文告诉社会07年有XXX万,08年还有XXX万,09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们先就业再择业。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。闲话不说,做主管岗位6年了,看过几千封简历。这2周,公司大规模招聘,我基本就干一件事情,看简历。一天 300~500封。早中晚各看一次。找工作很难吗?不难,让HR通知你面试???是成功第一步。   唉,现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教,教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作,在通过网上投简历找工作,希望下面的东西有一两条能帮到忙。   情节1:不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。   答:的确51JOB橘色的模板,CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历,你会怎样。建议

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