维护职工合法权益-葛永高.pptVIP

促进企业稳定发展 维护职工合法权益 劳动保障监察知识讲座 主讲：葛永高 课程纲要 序言 2008年以来，受金融风暴和欧债危机的影响，全球经济发展缓慢，我县实体经济形势也受到影响，一些企业劳资纠纷时有发生，不得不引起我们的高度重视。温家宝总理在去年召开的沪苏浙三省、市负责人经济形势座谈会上强调，各级政府和企业要针对劳动力成本上升的新情况，切实采取有效措施，推动构建和谐劳资关系。下面和各位企业家交流三个方面问题。 一、正确把握当前的劳动关系运行态势 一是群体性劳动争议和劳资纠纷有所增多。 二是劳资矛盾的焦点是劳动报酬和加班加点。 三是农民工劳动争议和劳动监察案件呈高位运行。 四是部分企业一线职工采用劳务派遣方式，规避法律责任，降低用工成本，削弱了职工归属感和企业凝聚力，使得劳动关系运行趋于复杂多变。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 1、建立完善用工管理基础台帐，规避不必要的违法成本。 一是用人单位建立招用职工登记核查资料。 二是用人单位要建立考勤表，并保存两年备查。 三是用人单位要建立工资表，并保存两年以上备查 四是建立职工名册。 五是依法签订劳动合同，建立劳动合同管理台帐。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 2、建立和完善劳动规章制度，可以使用工管理有章可循。 一是用人单位依法制订的规章制度是企业职工所必须遵守的行为准则。 二是劳动规章制度制定必须依法，否则无效。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 3、灵活采用工时制度，合法合理安排工作时间 一是用人单位可以根据实际情况，灵活选择不同的工时制度。 二是用人单位实行不定时工作制的，必须符合条件，并履行报批手续。 三是用人单位实行综合计时工作制的，必须符合条件，并履行报批手续。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 3、灵活采用工时制度，合法合理安排工作时间 四是用人单位安排劳动者加点必须支付加点工资，安排劳动者加班的必须支付加班工资或安排补休。 五是用人单位对实行不定时工作制劳动者可以不支付加班工资。 六是用人单位可以不安排部分职工带薪年休假。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 4、适时增长职工工资，合法合理支付劳动报酬 一是用人单位依法自主确定工资分配方式和工资水平。 二是用人单位可以依法代扣劳动者的工资。 三是用人单位应以货币方式支付劳动者工资。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 4、适时增长职工工资，合法合理支付劳动报酬 四是用人单位应当保存工资支付记录2年以上备查。 五是用人单位应当按照规定确定工资支付周期，并与劳动者约定工资支付日期。 六是劳动关系双方解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性支付劳动者工资。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 4、适时增长职工工资，合法合理支付劳动报酬 七是劳动者依法参加社会活动占用工作时间，以及在国家规定的休假期间，用人单位视同其提供了正常劳动而支付工资。 八是非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应当按照规定支付劳动者工资。 九是用人单位劳动定额标准应当合理确定。 十是用人单位不得违法有关最低工资的规定。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 5、完善社会保险制度，逐步实现社会保险全覆盖 一是用人单位应当依法参加社会保险、缴纳社会保险费。 二是用人单位与劳动者约定以自由职业者身份参加社会保险的法律风险。 三是用人单位应当防范因劳动者不能享受失业保险待遇而产生的经济赔偿的风险。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 5、完善社会保险制度，逐步实现社会保险全覆盖 四是用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的相关费用。 五是用人单位对5至10级工伤职工达到法定退休年龄，可以不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 6、组建工会、民主管理、建立和谐的劳动关系 一是用人单位要成立工会，充分发挥工会的桥梁纽带作用，畅通用人单位与劳动者沟通的渠道，让企业负责人在繁琐的日常事务中解脱出来，集中精力搞生产经营。 二是用人单位积极争创劳动保障守法诚信示范单位，自我规范、自我完善，不断提升企业的守法诚信的形象。 二、依法合理规避风险，维护企业自身的权益 6、组建工会、民主管理、建立和谐的劳动关系 三是建立企业内部劳资矛盾调处机制。 四是用人单位要与政府部门沟通，及时提出用人管理中遇到的问题。 三、维护企业职工六项合法权益，稳定职工队伍 一是维护职工劳动报酬权益。 二是维护职工休息休假权益。 三是维护职工劳动安全卫生和身心健康权益。 四是维护职工社会保险和福利权益。 五是维护职