勤工助学管理中心2011年下半年总结.docVIP

勤工助学管理中心年终工作总结 本学期在学工处领导老师的领导和支持下，全中心所有的学生干部都得到了语言表达、团结合作、组织协调等各方面能力的提升。对于半年以来中心工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，现将工作总结报告呈现如下： 一、解决上学年遗留问题，保证工作正常开展 1、艾条的销售问题。在艾条部部长和干事的共同努力下，上学期滞销的艾条已全部售完。并销售了本学期加工的一部分艾条，目前艾条供不应求。截止到今年12月新校区艾条还剩余2500余根。这是为寒假之前会有部分老师同学购买艾条预留的库存。 2.多才多艺的学生干部缺乏。由于上学期在各部门缺少多才多艺的学生干部，今年9月在纳新的时候在主席团的督促下，各部门各方面的人才都有吸纳，部分部长更是带头学习舞蹈，亲自参与节目表演，使得在三周年庆典上晚会上端庄的礼仪、深情的主持人串词、丰富多彩的节目内容等方面得到了校内外嘉宾的高度赞赏。 二、 本学期工作总结——成长中的勤工助学管理中心 勤工助学管理中心在学工处老师的指导下积极开展工作、发展创新、锐意进取，在以下方面取得很大的进步，获得良好成绩： 迎新工作扎实有效，同学反响良好 2011年9月，本中心的40多名骨干积极参与学校的 “绿色通道”和其他方面的迎新工作。我们尽己所能热情礼貌的接待服务，让大一新生真正体会到助困政策给他们学习、生活带来的帮助和便利，因为天气的缘故，将迎新地点改到体育馆，迎新工作也增添了许多苦难，但在老师的带领下，大家丝毫不敢懈怠，以热诚的服务和真心的微笑，服务于广大的大一新生。开学之际，我们利用海报、宣传板对中心进行全方位的宣传。由于宣传板精致显眼，新生路过时总会驻足观看并向老生询问。这使得新生对勤工助学管理中心有了一个初步了解，更有部分大一新生直接走到老生旁边亲切的问候“我认识你，在绿色通道…”，广泛宣传营造了良好的勤工助学氛围。为以后中心的各项工作顺利开展创造了有利条件。 2、中心成员顺利纳新，为发展注入活力 9月初我们根据工作需要在全校范围内进行学生干部纳新选拔。纳新之前广泛利用海报、宣传板、网络论坛进行宣传，并设立咨询点答疑解惑，这些措施使得学生对纳新情况及即将从事的工作有足够了解，促使同学们踊跃报名。本次纳新共有700余人参加，通过专场面试、复试、一个月试用期等层层选拔，最终有124人成为勤工助学管理中心的学生干部，他们多为大一新生，思想活跃、精力充沛、勇于创新，是创造成绩的支柱，为中心的发展注入了新的活力。 目前，勤工助学管理中心下设有宣传部、组织部、秘书部、外联部、卫检部、管理部、委员管理部和艾条部八个职能部门。由于工作的需要，在宣传部内部又建立了一个编辑小组，主要以简短的稿件对中心的各项活动进行前期、后期的宣传和总结，发表在校官方论坛“杏林地儿”上；在组织部内部又成立了文艺小组，本着“脚踏实地做事，公正无私为人”的宗旨，学生干部在工作之余排练节目，为晚会准备了较高质量的文艺节目。 3、校内岗位稳步发展，校外兼职不断发展 本学期校内勤工助学岗位稳步发展，艾条加工、人文楼卫生保洁、食堂保洁兼职人员、课余时间的卖报活动，传统勤工助学岗位都平稳发展，各个岗位的工作更加趋于稳定，各项制度愈加完善。勤工助学先进个人的评选，对勤工俭学的同学起到了激励的作用，他们在工作中和中心干事友好相处，彼此感情融洽、深厚，有利于勤工助学工作的顺利进行。这一年，艾条部提供艾条加工及打艾绒工作岗位58人，预发放工资1662元；卫检部提供人文楼卫生保洁工作岗位93人，发放工资8180元；管理部共提供工作岗位369人次（包括周末卖报活动、南北区食堂兼职及电信业务），共发放工资8786.5元；委员管理部提供临时岗位91人，发放工资1225元。 本学期外联工作积极开拓校外市场，加强与校外常用人单位的联系，并取得了较好成绩，成功联络了39个兼职岗位，其中包括新东方发单员、英语杂志业务员、黄家湖商业街发单员服务员等，据不完全统计发放工资426元。这些兼职岗位的提供为家庭贫困的同学不仅缓解了一时经济困难，而且也锻炼了同学们的社会实践技能和综合素质，赢得了广大师生的好评。 截止到今年12月20日，2011至2012学年上学期（实际工作约为3个月）勤工助学管理中心总共为全校学生提供助学岗位650人次，共发放工资20279.5元。 可喜的成绩促使我们更加努力的工作，来年我们要争取为在校贫困生提供更多更好的勤工助学岗位，更好的服务于广大中医学子。 4、打造组织品牌活动，建设组织先进文化 勤工助学管理中心既要做好自己的传统活动，又要打造新的特色活动。“二手物品信息交流平台”作为我们的传统项目在保持特色文化基础上稳步发展。与此同时，以“信息交流平台一百期纪念活动”发展而来的校园拍卖会，在外联部及他部门的努力下，第三届校园拍卖会--慈善拍卖会于2011年