安全生产责任追究制度分析.doc

XX厂规章制度发布通知 XX规章〔2016〕第51号 《XX厂安全生产责任追究制度》已经于2016年3月28日通过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长： 2016年3月28日 ? 规章制度控制表 制度名称 XX厂安全生产责任追究制度 制度编号 CPIMDCFRD-04-13-2016-03 版本 签发日期 下次评估时间 修编人 部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 此 次 修 改 的 主 要 内 容 按照公司制度的有关规定，重新进行了修订。 1.明确制度修订的目的。 2.细化管理内容。 3.明确工作责任。 4.理顺工作程序。 5.增加考核内容。 6.部门及人员变动。 解释 部门 安全环保部 实施及完善执行人 安全环保部副主任 XX厂安全生产责任追究制度 第一章 总则 第一条 为了落实安全生产责任制，建立安全生产责任追究机制，促进安全生产保证体系充分发挥作用，提高管理人员履行岗位职责能力和工作业务水平，根据上级有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于XX厂所属各单位。 第三条 追究对象：厂属一般管理及以上岗位人员，其他有关人员的考核按《XX厂安全生产奖惩规定》执行。其中正职包括主任、党支部（总支）书记，副职包括副主任、党支部（总支）副书记,对于主持工作者按照所主持岗位对待追究责任。 第二章 责任划分 第四条 责任划分 1.成立责任追究领导小组，组长为厂长，成员为班子其他成员。 2.设备管理，反事故措施落实，人员培训，规程建设，生产管理协调，新建、改建或扩建工程的设计审查和投产验收问题为主要原因的事故，追究生产技术系统为主、安环系统为次的责任。 3.人员习惯性违章，安全设施存在隐患没有督促治理，安全培训不落实、安全健康方面的法律、法规、标准没贯彻执行、安全防护用品使用不当、特种作业人员的培训监督，特种设备监督不到位、安全工器具未进行检验等为主要原因的事故，追究安环系统为主、生产技术系统为次的责任。 第三章 职责 第五条 领导小组职责：负责决定安全生产责任追究重大事项。 第六条 安环部负责对所属单位人员的安全生产工作进行责任追究或提出责任追究建议。 办公室设在安环部，主任为安环部主任，成员包括安环部全体成员。负责组织制定、完善安全生产责任追究制度，负责安全生产责任追究事项的调查、核实、认定工作，提出初步处理建议，并提请领导小组会议决定。负责受理被处罚责任人的申诉或复查申请。 第七条 人力资源部负责落实领导小组会议决定的行政处分、组织处理事项。 第四章 责任追究方式 第八条 安全生产责任追究方式分：警诫教育、行政处分、组织处理三类。 1.警诫教育包括诫勉谈话、通报批评。 2.行政处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。 3.组织处理包括调整领导职务、调离领导岗位、责令辞职、免职或解聘等。 第五章 责任追究 第九条 发生特别重大事故（30 人以上死亡，或 100 人以上重伤，或 1 亿元以上经济损失）的责任追究： 1.对主要责任单位分管副职给予解除劳动合同。 2.对主要责任单位正职给予留用察看至解除劳动合同处分。 3.对主要责任单位其他相关领导班子人员给予撤职及以上处分。 4.对主要责任单位分管专工给予解除劳动合同。 5.对主要责任单位其他相关专工给予行政记大过处分。 6.安环部、生产技术部正副主任撤职。 7.安环部、生产技术部分管专工给予解除劳动合同。 8.安环部、生产技术部其他相关专工给予行政记过至大过处分。 9.对次要责任的单位，比照主要责任单位人员减低一到二档处理。 第十条 发生重大事故（10 人以上 30 人以下死亡，或 50人以上 100 人以下重伤，或 5000 万元以上 1 亿元以下经济损失）的责任追究 1.对主要责任单位分管副职给予留用察看至解除劳动合同处分。 2.对主要责任单位正职给予留用察看处分。 3.对主要责任单位其他相关领导班子人员给予行政记大过处分。 4.对主要责任单位分管专工给予解除劳动合同。 5.对主要责任单位其他相关专工给予行政记过至记大过处分。 6.安环部、生产技术部正副主任给予撤职处分。 7.安环部、生产技术部分管专工给予解除劳动合同。 8.安环部、生产技术部其他相关专工给予记过至记大过处分。 9.对次要责任的单位，比照主要责任单位人员减低一到二档处理。 第十一条 发生较大事故（3 人以上 10 人以下死亡，或 10 人以上 50 人以下重伤，或 1000 万元以上 5000 万元以下经济损失）的责任追究 1.对主要责任单位分管副职给予撤职处分。 2.对主要责任单位正职给予撤职处分。 3.对主要责任单位其他相关领导班子人员给予行政记过处分。