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中央广播电视大学2005—2006学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理 试题试卷代号：2195 中央广播电视大学2005—2006学年度第一学期“开放专科”期末考试 行政管理专业 人力资源管理 试题 2006年1月 一、判断正误(每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划X) ( )1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 ( )2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 ( )3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 ( )4．工作分析的结果是职务说明书。 ( )5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 ( )6．定额与定员不相关。 ( )7，通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 ( )8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。 ( )9．榜样的影响是社会学习理论的核心。 ( )10．员工薪酬就是指发给员工的工资。 二、单项选择题(每小题1分，共10分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．以“任务管理’’为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) A．经济人 B社会人 C自我实现人 D．复杂人 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) A内容上 B．观念上 C工作程序上 D．工作方法上 3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A．资源 B．成本 C工具 D．物体 4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 5．影响招聘的内部因素是( ) A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C法律的监控 D．国家宏观调控 6．甑选程序中不包括的是( ) A．填写申请表 B．职位安排 C寻找候选人 D．公文处理 7．下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A加权 B．标度划分 C赋分 D‘计分 8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( ) A．岗位工资 B．奖金 C结构工资 D．浮动工资 9．我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容 A．养老保险 B．就业保险 C生活保障 D．健康保险 10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( ) A．只管安全不管生产 B‘管生产必须管安全 C只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管 三、多项选择题(每小题2分，共20分。在备选答案中选择2个或2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) 1．二十世纪西方几种经典的人性假设是( ) A．经济人 B、社会人 C自我实现人 D．复杂人 E．管理人 F．文化人 2．最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和 A．体力 B．脑力 C心力 D．能力 E．动力 3．人力资源管理科学化的基础是( ) A工作评价 B．工作分析 C岗位设计 D．绩效考核 E．就业指导 ． 4．打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作( )哪些要素? A熟悉每个英文单词 B，在电脑中拼出相应的单词 C辩认与修改语法错误 D．把电脑中拼写好的英文打印在纸上 E打字时播放CD音乐 F．按下计时器计时 5．问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些?( ) A．目的分析 B．地点分析 C顺序分析 D.人员分析 E．方法分析 6．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ) A．空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质 C企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 7．招聘的渠道大致有( ) A．人才交流中心 B．招聘洽谈会 C传统媒体 D．网上招聘 E．校园招聘 F．人才猎取 8．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( ) A．注意过程 B．保持过程 C动力复制过程 D强化过程 E决策过程 9．按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ) A．常模参照性考评 B．效标参照性考评 C．无标准的内容考评 D．绩效考评 E．非绩效考评 10．我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?( ) A．劳动权 B．民主管理权 C休息权 D．劳动报酬权 E．劳动保护权 F．职业培训权 G．社会保险权 H．劳