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作业名称：2016年春季网上作业 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:下列不属于品位分类的特点的是（）A、品位分类是以“人”为中心的分类体系 B、按人品分类 C、职类划分较为简单 D、强调人员的综合管理能力标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:属于外部招聘的是（）A、布告法 B、推荐法 C、特别招募 D、档案法标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:下列不属于职位分类标准的是（）A、职系说明书 B、职位全责 C、职级规范 D、职等标准标准答案:B学员答案:D本题得分:0 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:360度考核法面临的最大问题是（）A、信度 B、效度 C、可接受度 D、完备性标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:360度绩效评估的局限性体现在（）。A、单向获得信息 B、仅用于核心人才的开发 C、仅关注工作过程 D、仅关注工作结果标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人力资源供给预测的方法有（）A、工作负荷预测法 B、成本分析预测法 C、发展趋势分析法 D、马尔可夫模型标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测成为（）A、能力测试 B、人格测试 C、成就测试 D、兴趣测试标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:测评指标体系的结构不包括（）A、品德结构 B、学历结构 C、能力结构 D、绩效结构标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:绩效反馈的最主要的方式是（）A、绩效面谈 B、绩效辅导 C、绩效沟通 D、绩效改进标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝 B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C、坚持群众路线、尊重群众意见 D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。A、反应 B、学习 C、行为 D、结果标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人力资源需求预测的方法有（）A、人员继承法 B、马尔可夫模型 C、档案法 D、回归预测法标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:（）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。A、技术型 B、管理能力型 C、创造型 D、独立型标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法 B、评分法 C、资料法 D、因素比较法标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:16??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人力资源需求预测方法中的专家判