村委会主任个对照检查材料.docVIP

个人对照检查材料 党的群众路线教育实践活动中，本人通过自查自纠、谈心谈话、入户走访、短信沟通等方式，认真查找个人在“四风”方面存在的问题、群众反映强烈的突出问题、联系服务群众“最后一公里”的问题，认真进行思考，深刻剖析。现根据自身情况和工作实际，剖析如下： 一、存在的主要问题 （一）大局观念淡薄，政治意识缺乏。一是大局观念不强。对党的路线、方针、政策和镇党委、政府和村支部的决策部署研究不够、贯彻不力、思想和行动与全村发展、稳定的大局不合拍，缺乏大局观念，存在本位主义。比如镇上给我村硬化公路、规划指标，因我住在x组，就要给x组先规划上，没有考虑x组公路更差。二是政治警觉意识差。对反党言论缺乏斗争意识，认为这方面有专门的人员和机构负责，存在多一事不如少一事的想法，比如在场镇上有人议论党的不当言论、损害党的形象等行为没有采取措施进行有效制止。 （二）抓基层党建不力，落实党风廉政建设不够。一是履行党建职责不到位。肤浅的认为我是村民委员会的一把手，不需要过问党的建设工作，只要做好村民服务就完成了本职工作，抓党建是书记的事情，没有充分认识到自己也是配合书记抓党建工作的重要责任人。比如，去年支部要求每个委员培养一名入党积极分子，我以忙于其他事务为借口，对此事根本就没放在心上。二是执行党风廉政不力。没有严格履行党风廉政建设和反腐败工作监督责任，没有积极做好党务、村务、财政公开工作，阻碍了群众的知情权、参与权、表达权、监督权。比如：今年在确定贫困帮扶户时，只在村委会张贴了公示名单，没有在各小组和会议上作说明，导致部分群众不清楚有意见。 （三）党员教育滞后，对困难党员关心不够。一是党员教育责任认识不到位。认为自己是村主任，忽视了支部委员的身份，对党员教育的工作，自己不便插手太多，避免越权之嫌。如每次开支部会议时，自己只强调村务上的工作，没有和党员进行廉政谈心。二是对困难党员不够关心。对老党员、困难党员、关心不够，主动问寒问暖少，以为他们有困难会主动来找。比如二组老党员xxx长期生病，自己没有引起重视和关心，待意识到正准备去探望时，得到的消息时人已经去世。 （四）发展思路不清，指导服务跟不上。一是发展思路不清。多年来没有领导群众形成支柱产业，主要产业仍停留在老一套种粮、养猪的小农经济，没有重视企业加农户的合作化经营。如我村引进的xxx野鸡养殖公司，多次提出发展群众规模化养殖野鸡，并培训种苗和技术，成熟后由其收购，但我只是做了片面宣传，没有足够动员，至今没有养殖大户。二是指导服务跟不上。只注重对农户产业的引导，没有重视对技术、销售等关键环节的培训，对农户缺少相应的指导。比如x组村民xxx去年用老一套办法养鸡300只，结果一分钱未赚，还耽搁了四个多月的务工机遇。三是带领群众增收办法不多。 （五）疏远群众，工作方法简单。一是脱离群众，不接地气。联系群众不紧密，走访流于形式，把联系群众、走村入户当成一种形式，身入群众而心不入群众，认为群众有事情会自己找上门的。如今年办理残疾人重度护理补贴时，因为自己走访不到位，忘记了二组xxx的女儿是二级残疾人，就没有给她申报。二是对上访群众缺乏耐心和爱心。没有主动去了解上访人员的详细情况，做好疏导工作，遇到事情容易急躁，说话图一时口快，不顾别人感受，一定程度上影响了与群众的交流。比如今年x组村民xxx打电话问我发肥料和帮扶的事情为什么没有他们，当时他说话很难听，我非常生气便狠狠的把他骂了一顿。 （六）遇到难题往外推，关机时刻缩头缩尾。一是处理难题能力不足。在碰到个别比较棘手的问题时，自己不是想办法解决问题，而是将到处推。如x组xxx因为其赡养问题找到我寻求帮助，经过我和其家人沟通，达成了赡养协议，但xxx并不满意，多次要求重新调解，我觉得不耐烦，便让其去镇政府找调解中心。二是关键时刻站不出来。有时为了保持自己的形象，保证自己的利益，在关键时刻显得胆怯。如安置点修建引水项目时，需要占用一户村民的土地，当时因为该户家庭态度强硬，自己不想去碰钉子，便让组长去协调，差点导致冲突发生。 （七）联系群众不积极，维护群众利益不够。一是联系群众不积极。主要表现在很少听取群众的声音，只满足完成领导交给的任务，不动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。我在外务工时间多，深入群众少，主要精力没完全投入到本职工作中去。二是维护群众利益不够。当出现群众利益和工作出现冲突时，首先考虑的是维护自己工作的进度，不能以保障群众利益为首要。比如在2009年建安置点施工方在施工过程中，xxx农房重建个别地方没有严格按图施工，当时为了不和施工方产生矛盾，影响进度，就没有找施工方返工，导致群众利益受损。 需要说明的问题：一是严格按照相关规定、制度支配村级经费，没有违规操作的情况；二是没有以任何事由大操大办宴席，借机牟取利益；三是个人