审计部奖罚制.docVIP

审计部奖罚制度 根据集团公司的规章制度要求，我部制定如下要求及奖惩制度： 一、 审计人员任职资格和工作要求 （一）资格要求 1、审计人员应当具备审计岗位必备的会计、审计、工程专业知识和业务能力； 2、审计部负责人应当具备与岗位职责相适应的专业技术资格； 3、审计人员应当具备恰当的与他人进行有效沟通的人际交往能力； （二）职业道德 审计人员应当依法审计，忠于职守，坚持原则，客观公正，廉洁奉公，保守秘密；不得滥用职权，徇私舞弊，泄露秘密，玩忽职守； （三）工作要求 1、审计人员应按照证据确凿、客观公正、结论正确、处理合适的原则开展审计工作； 2、、审计人员办理审计事项，与被审计对象或者审计事项有利害关系的，应予以回避； 3、审计人员依法行使职权受法律保护，任何人不得打击报复。 二、 审计人员的奖罚 （一） 审计人员的奖励 1、不迟到，不早退，积极遵守公司规章制度的； 2、工作表现突出，执行力强，遇到挫折不退缩得到领导认可的； 3、工作踏实，日常审计严格细致的； 4、具备内审人员个性表现突出的； 5、年度评估得到优秀审计员称号的； 6、为公司避免或者挽回重大经济损失，提出的管理建议被采纳后取得显著经济效益，由此为公司利益作出重大贡献的； （二）审计人员的处罚 1、审计人员有以下行为者予以警告 （1）违反职业道德情节轻微者； （2）原则性较差，制度执行不到位且情节轻微者； （3）经常迟到、早退，工作时间聊天者； （4）不团结同志、拉帮结派影响正常工作的； （5）工作不积极、不主动、不踏实和未能完成基本工作者； （6）日常审计执行不严格、流于形式、应付差事、明显或较严重问题未发现者； 2、审计人员有以下行为者予以辞退 （1）不具备审计人员的工作能力和不具备审计人员应有特质，经教育无法达到审计人员要求者； （2）工作不积极、不主动、不踏实和未能完成基本工作经教育未改变者； （3）审计执行不严格、流于形式、应付差事、重大或严重问题未发现者； 3、违反本制度，有下列行为的，由公司根据情节轻重给予行政处分或经济处罚，构成犯罪的，移交司法部门： （1） 利用职权谋取私利； （2） 弄虚作假、徇私舞弊； （3） 玩忽职守、给公司造成损失； （4） 泄漏公司商业秘密等。