2016年工伤分析报告分析重点.pptxVIP

2016年度工伤分析报告 EHS管理部 2016年12月 一.2016年度集团工伤数据分析 1. 2016年工伤事故统计 注：工伤金额统计截止至2016年12月20日 图1.工伤医疗费用对比 93% 一.2016年度工伤数据分析 2. 工伤事件员工入职时间分析 说明： 1.16年入职1-6个月的新进员工工伤发生率比上年下降了41%，新进员工入职三级安全培训完成100%，新入职员工安全培训效果明显。（图3） 2.入职12个月以上发生工伤的人员共10人，占工伤总人数的59%,比2015年上涨了150%，入职一年以上员工工伤高发，说明老员工安全意识逐渐薄弱，习惯性违章操作较多。 3. 2017年需要加强在职员工岗中安全教育培训，充分利用春节、淡季时间做好安全培训工作，并增加培训效果的考核（笔试与实操） 图3.入职时间与工伤发生数分析 图2.员工入职时间分析 一.2016年度工伤数据分析 说明： 1.自16年4月份以来，工伤发生数量呈高发态势，这与15年趋势相同。2017年度在4月份需要加强工伤事故预防，做好安全巡查； 2.2016年度整体工伤发生数呈下降趋势； 3.春夏交替季节日长昼短，员工容易发生“春困”造成精神不集中引发工伤；夏季作业现场环境温度较高，也是发生工伤较高的重要原因； 3.2015年-2016年 月工伤发生数量总体趋势 一.2016年度工伤数据分析 4. 工伤主要的伤害部位 一.2016年度工伤数据分析 5. 工伤发生与车间生产的关系 图5.工伤事故与直梯产能趋势 说明： 1.16年扶梯车间共发生工伤事故3起，直梯生产共发生工伤事故14起，占总数的82%。 2.2016年上半年直梯台量较少，但3-4月扶梯产量较高（此表未能反映扶梯台量），3-4月发生的工伤事故为工地运营2起，及电气车间扭伤2起，扶梯车间1起。 3. 2016年下半年集团工伤事故数量与报产台量（直梯）波动趋势相同，反映出生产任务较紧时，工伤发生率较高，需要加强安全巡查管理 二.2015年度与2016年度工伤数据对比 描述：设备动力部和型材钣金车间事故数较15年有所下降；电气车间，外协，行政和工地运营事故数有所上升，其余部门与15年持平。 二.2015年度与2016年度工伤数据对比 分析：2016年发生工伤17起，与2015年工伤数量相同。但16年度工伤事故多为微伤，无医疗费用5千元以上的重伤事故发生，轻伤发生率也比15年下降70.6%，医疗费用比15年下降约24万元。说明我们对重大工伤事故控制取得了较好的成绩，同时也说明目前公司安全生产工作已步入良性轨道。 工伤数据对比 事故数量 总医疗费用 微伤 轻伤 重伤 2015年 0 14 3 256,874.81 2016年 14 3 0 17,756.95 二.2015年度与2016年度工伤数据对比 说明：1.2015年集团共申报工伤17起（完成15起，王发贵、李占强重伤事故 未申报完成，可能未例入2016年缴存比例调整因数。）导致2016年集团 工伤保险缴存比例上调了1倍。 2.2016年集团共申报工伤事故19起（含王发贵、李占强重伤事故申报 完成)，预计2017年集团工伤保险比例上调额度会达到1.3%左右，合算到 集团全年的工伤保险费用也会相应上调44%。但2016年全年工伤医疗费用 共计1.7万元，得不偿失。 年度 保险基数 工伤保险缴存比例 费用 比例增长率 2015年 2812 0.45% 12.65 100% 2016年 2966 0.90% 26.69 2015-2016集团工伤保险缴纳比例（人力资源部门提供数据） 建议：2017年集团工伤事故轻微伤（医疗费4000元以下）集团可自 行报销， 医疗费用超出4000元以上的，才可以申报工伤。 三.2017集团医疗事故管控措施 措施1： 在完善新员工三级安全培训措施的同时，重点加强在职员工习惯性违章安全培训，降低工龄在一年以上人员的事故发生率。 措施2： 建立签署2017年部门别安全事故目标责任书（参考下页），责任逐级分解，完善安全绩效考评体系。 措施3： 做好管理部门的工伤发生管理，降低管理部门人员工伤发生的概率； 措施4： 联合相关部门，减少工伤申报数量，以降低保险费用； 三.2017年度集团安全目标分解（草案） 请各位对于安全工作多提宝贵意见！ 感谢！