毛概社会实践论文.docVIP

实践主题：对大学生就业任务通过任务采访和问卷调查，切实的就业难原因 及解决方法我的调查首先从我们村及附近的做起，在我们村的调查过程中，我通过从村中长辈及同辈人那里得知，应届毕业生的就业率喜忧参半，而从邻近村调查的结果来看，应届毕业生的就业率还是很观的。但是，农村的大学生毕竟还不是很多，有局限性，没有什么代表性。所以在这之后，我通过同学的帮忙。通过将近20天左右的调研，还是一相当的一部分人仍然处于待就业状态。通过调的反馈结果来看，没有就业的原因正所谓钢用在刀刃上，如果不能人尽其才，物尽其用。那么这是最大的浪费，也是领导层的失误。有些就是因为自己所学的专业知识冷门，或者需求这种人才的企业很少，不能提供足够的岗位，从而造成了这种人才的“被冷漠”。首先来说，中国是一个人口大国，随着中国教育的发展，大学已经不是“奢侈”的学历了，中国现在每年都会有大量的应届毕业生走出校门，步入社会为国家经济建设贡献一份力量。其次，本科学历在现今社会已经没有太大的竞争力而言，毕竟现在不少人都在积极考研，考博者也不在少数。对于我们的调查结果，我认为造成这种结果的原因是多方面的，不是单一原因造成的。从个人角度来看，应届毕业生基本都是本科学历，在他们自己看来他们有足够的学历资本。因为对于刚刚步入社会的他们来说，毕竟社会阅历不丰富，对于有些事情不能用正确的角度去思考，他们认为他们理应比那些没有高学历的人拿更多的薪金，得到更好的待遇。但从企业的角度来说，企业也有自己的考虑。首先来说，任何一个企业都是以利益为目的，没有那一个企业会在一个人没有对企业做出贡献之前，盲目的给你开出高薪，且不会给予高待遇。 2、单位：切实纠正用人偏见。?用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。? 3、大学生：首先应努力提升综合素质。注重专业学习、加强实践锻炼、调整就业心态、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划。我认为，作为应届生我们最主要的问题是如何能先找到工作立足社会，不管这份工作好与不好，工资高低，毕竟才毕业有些事需要学习还有就是我们一定要放低自己的身份，不要一开始就要求这要求那的。你要看到有很多有学历有本事的人都没有太好的工作。所以我们一定要放低心态，首先找一份稳定点的工作，然后通过自己的努力，把自己的光芒绽放，如果你真的有能力，当你绽放光芒后，一定得到重用，因为没有谁不愿意用有能力的人。切勿在求职过程中使自己陷入“眼高于顶”，到最后落得个什么都没有，要学会忍耐，学会从基层做起，要经得起时间的考验，那么最后的成功者必定是你。