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个人对照检查材料（部门负责人） XX部门 XX 在公司开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动以来，我作为党支部书记。XX部门教育实践活动的第一责任人，深感责任重大。中央督导组领导及熊维平总经理的重要讲话，公司党组关于教育实践活动的重要指示，我都及时组织召开部门全体会议学习贯彻落实，确保XX部门教育实践活动始终沿着正确的方向扎实有序开展。根据公司开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，我和支部委员一方面组织指导部门全体党员开展好教育实践活动一阶段的工作，一方面紧密联系自己的思想、工作，生活实际和成长经历，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，加强学习、征求意见、认真查摆问题、进行深入剖析。现将对照检查情况报告如下： 一、关于遵守党的政治纪律的情况 我参加工作XX年，入党XX年，从XX干起，在组织的培养下，一步一步成长为XX。、、、、、、、、、、、、、、应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。无论在哪个时期，在哪个地方、哪个岗位，都能站稳立场，坚定信念，不做糊涂人，不干糊涂事，讲政治、顾大局、守纪律，能够正确处理落实党组决策和立足实际创造性开展工作的关系，自觉围绕公司改革发展的大局问题、做工作。服从组织安排从未打过折扣，严格执行廉洁从业各项规定，主动接受制度纪律约束和各方面监督。 关于“四风”方面存在的突出问题 对照党章、对照改进作风要求、对照各方面提出的意见建议、我进一步深入查摆、认真梳理了在“四风”方面存在的突出问题。对部门党支部多轮征集对我个人的意见建议，总的来看，这些都是认真负责、客观中肯的，充分体现了同志们对我的信任、期待和鞭策，这既是自己身上存在的差距和不足，也是今后进一步努力的方向。 1、形式主义方面，主要表现在： 一是学习不深入不系统。学业务多一些，学理论少一些，用时学的多一些，不用时学的少一些，学习自觉性不强，紧一阵、松一阵，有时满足于已有知识积累，存在凭经验、吃老本的思想，、、、、、、、、 二是工作抓落实不够，一些工作重布置，轻落实，对推动落实执行的工作机制、措施和具体抓手研究不够，没有达到预期的效果。对一些制约公司发展的深层次矛盾和问题，虽然看到了症结所在，但没有真正下决心、花气力去推动解决，比如，公司提出XX的思路，没有带头推动这些思想的贯彻落实，没有很好地从操作层面予以细化、具体化，一些工作目前还停留在规划层面。比如，公司要求给予板块和企业更大的自主权，也采取了一系列措施，但总体上还存在选择下放、明放暗不放、效率不高等问题，企业反映比较大。比如，XX工作当时存在不少问题，平时对这些工作做了不少部署，但毕竟个人精力有限，也没有集中力量很好地去研究解决。现在回过头来看，如果当初对这些认准了的事，再努一把力，在较真一些，或许会取得更好效果。 三是有时没有很好的把对上负责与对下负责统一起来。有一些工作过于强调本业务系统的利益，本位思想、块块意识也是有的，在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。在落实公司提出的XX要求上，有很多思路其实早就有了，报告、总结中都有体现，但是仅满足于给党组报告研究结果，没有及时推动企业开展工作，企业还是感觉口号性、概念性的东西多了，不实际。 四是在文风会风方面还需要改进。按照公司转变作风要求，部门今年印发文件XX个，比去年减少XX，但仍然有减少的余地。一些回忆有时讲话脱稿发挥多了些，有拖会的现象。、、、、、、、、 官僚主义方面。主要表现在： 一是有些决策深入调研不够，充分听取各方面意见不够。有时甚至急于求成、操之过急，导致与客观实际不完全相符，费了不少力，效果不明显。 二是联系关心企业不够。对业务工作上某些反复出现、反复解决不了的突出问题、没有及时给企业一个满意的答复。充分依靠基层一线的智慧力量去推动工作、解决问题还做的不够，还存在高高在上的态度，在企业和基层同志面前当老师的时候多、当学生的时候少，对基层一些行之有效的创造性经验没有及时总结提升。在交心交谈中，有的同志也反映我不够重视困难企业，到困难企业走动的少，接触的少。 三是工作方法还要进一步改进。对抓业务、抓重点工作等方面抓的紧一些，过问多一些，工作布置也具体一些，有亲力亲为也比较多，对部门自身建设、业务系统队伍建设等方面相对投入精力少一些。今后在坚持以中心工作为重点的同时，应当集中更多精力抓全局、抓统筹。自己长期在XX部门工作，情况比较熟悉，任务什么事情都干过、经历过，凭经验决策、主观武断、当初表态的现象也是有的，有些工作充分商量、充分听取意见包括不同意见还不够。有的时候事情一布置就想早日看到结果，对部门同志的基层同志的体谅、理解、关系不够。 享乐主义方面。主要表现在： 一是创新一是有所弱化。XX部门的任务非常繁重，面临的压力也不小，尤其