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职业人物访谈说明 目的 职业人物访谈的目标是收集使你做出明智职业生涯决策的信息。 不要利用生涯人物访谈来找工作或开展职业面试，这样不但会使你感 到尴尬，也会使潜在雇主反感 意义： 获得具体职业生涯详情最有效的方法之一，是对处在你感兴趣职位的人进行访谈。生涯人物访谈可以帮助你： 获取最新的职业信息 扩大你的职业人际关系网 树立工作面试的信心 确定你的专业实力和不足 从内部看组织 准备 提前准备好职业人物访谈是非常重要的。了解自己有助于你深入的信息访谈。你对自己了解越多，职业人物访谈时就会越专业，也越有可能找到既开心又令人满意的工作。 列出你感兴趣的组织和可访谈人。 安排职业人物访谈 访谈前，打电话给你要访谈的人。进行自我介绍并说明意图。提一下你是如何找到他的名字的。尽管有些人采用电子邮件或书信的形式，但电话联系的效果更好。 说明调研中你比较感兴趣的工作类型、原因以及进行访谈所需要的时间（通常20到30分钟）。如果你要访谈的人不能和你见面，就问问他们能否给出五分钟的时间进行电话访谈。如果他们还是很忙，就请求介绍一位与他所做工作相似的人。 感谢他能够接受访谈并确认访谈的日期、时间和地点。如果他不能见你，就表示遗憾。如果得到了被推荐人的名字，应表示感激。 5．开展职业人物访谈 你在职业人物访谈中可以提问的问题举例如下： 在这个工作岗位上，每天都做些什么？ 最近，这项工作因科技、市场、竞争等发生变化了吗？ 你是如何找到这份工作的？ 你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的？ 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？ 你所在领域的“职业生涯通道”是什么？ 本职业需要什么样的人？ 到本领域工作所需的基本前提是什么？ 就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？ 什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？ 本领域初级职位和略高级别职位的薪水是多少？ 采取工作行动和解决问题的自由度如何？ 本领域有发展机会吗？ 本工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？ 什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的？ 你认为将来本领域潜在的不利因素是什么？ 依你所见，在本领域工作你遇到了什么样的问题？ 对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？ 本工作需要特别的知识、技能和经验吗？ 这种工作需要什么样的教育或培训背景吗？ 公司对刚进入该领域的员工提供哪种的培训？ 哪些渠道能帮助我深入了解该领域？ 你的熟人中有谁能够成为我下次的访谈对象吗？当我打电话给他/她，可以用你的名字吗？ 根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入调查研究呢？ 记住： 一次访问的问题不要太多，一般5-10个。 问题一定要简洁，不要浪费他人时间，并且按约定的时间结束。 给访谈对象留出提供其他信息的机会。 为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中，别人可能会问到你的职业兴趣和目标。 一定要迅速发送感谢信（访谈结束后一天之内）。