2012年党风廉政建设上半年工作总结1.docVIP

沧源县人社局2012年党风廉政建设 上半年工作总结 为贯彻落实好县纪委全会精神，我局上半年党风廉政建设工作在县委、政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，紧紧围绕局中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强宣传教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了人力资源和社会保障各项工作的开展。现将上半年党风廉政建设工作落实情况汇报如下： 一、认真落实党风廉政建设工作责任制 我局始终把加强党风廉政建设和反腐败工作纳入重要工作日程。成立了以支部书记、局长李雪峰任组长，局副局长、纪检组长任副组长，各股室主要负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。结合工作实际，印发了《2012年党风廉政建设工作安排》，对全年人社系统党风廉政建设工作作了安排，明确每个时段的工作重点，责任人，工作目标，紧紧掌握工作的主动权，使党风廉政建设责任制落到实处、细处，取得实效。 （一）完善了领导负责工作机制。实行一把手负总责，分管领导“一岗双责”制度，一手抓业务，一手抓党风廉政建设，切实做到党风廉政建设与业务工作两促进，两不误。工作做到同部署、同落实、同检查、同考核，把党风廉政建设考核情况与年度考核挂钩，对违法违纪问题严肃处理，决不手软。 (二)支部书记与分管领导、业务股室主要负责人层层分解责任，签订责任状。进一步落实了局长、副局长、党组成员及股长主要负责人在党风廉政建设中的责任，明确了凡涉及人社系统内党风廉政建设和反腐败工作，由主要领导亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的机制。局党组成员在抓好本职所分管业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设，加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督。在工作中做到政策法规透明、工作程序公开、办事结果公开，确保人社工作各项任务得到落实。 二、加强廉政教育,夯实风清气正的思想基础 教育干部是抓好党风廉政和反腐倡廉工作的源头，更是做好前置性工作的重要思想保证。今年以来，我们加大了对职工的教育力度，着重在强化针对性，增强实效上下功夫。 (一)抓教育，促党风廉政建设。上半年以来，支部召开党风廉政会议5次，其中：支部专题会议2次、民主生活1次、党员干部集中学习会2次。党员干部集中学习会认真学习了党的十七届六中全会和中央、省、市、县纪委全会精神，学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》市人社局、沧源县纪委《2012年党风建设工作要点》等文件精神，使干部职工做到知法、懂法、畏法、守法。 (二)结合实际，深入推进廉洁自律工作。为认真落实中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，按照党风廉政建设责任制的要求，努力抓好干部队伍特别是领导干部的思想、组织、作风和业务建设，努力提高综合素质，提高服务水平，提高拒腐防变和处理复杂问题的能力，做到勤政廉政。在两个“认真”上下功夫，认真落实中央关于廉洁自律、廉洁从政的有关规定，领导班子成员和每一名党员公开作出承诺，严守党纪国法，不做违法违纪的事情；认真遵守工作纪律，坚持按纪律办事，按程序办事。主要领导还要进行廉政谈话，做到廉政教育经常抓、警钟长鸣，不断提高干部职工的廉洁自律意识和主动遵守党纪国法的自觉性，确实把党风廉政工作落到实处。 (三)开展专题教育活动。以广泛深入地开展 “喜迎十八大、争创新业绩”和“环境建设优化年”主题教育活动，通过主题教育活动的开展，强化了党员干部，解决了少数党员干部工作中存在的作风不够端正、工作主动性不够强、解决实际问题能力较弱等问题。通过创建“五型”（学习型、工作型、服务型、落实型、廉政型）机关活动，进一步理顺了关系，凝聚了人心，增强了机关的向心力和感召力，提高了机关工作效率和服务质量，同时干部职工自律意识得到了新巩固；结合党风廉政宣传教育月活动开展党组成员和局领导班子民主生活会。组织了全系统干部职工召开庆祝中国共产党成立91周年纪念大会，踏访红色踪迹，重温入党誓词，表彰了一批优秀共产党员和党务工作者，使全体党员干部更加坚定了共产主义理想信念。通过多种形式的学习，提高了党员干部对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观，干部职工的大局意识、宗旨意识、公仆意识得到了加强，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。 三、加强制度建设，健全预防腐败长效机制 （一）完善并严格执行机关管理各项制度。我局上半年重点抓了三项治理工作推进机关管理：(1) 继续深入开展机关公务用车专项治理，及时完善配套了《人社机关公务用车配备使用管理办法》。半年来，没有人违反规定行为。(2)深