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关于刘某工伤一事的处理意见 某某公司领导： 问候您工作快乐！ 我叫刘某，男，47岁，系贵公司某项目部的一名员工，从事木工工作。 2014年11月 日，我在工地正常施工时，被打伤右脚，当时被送到附近的某医院治疗。经检查，右脚趾骨粉碎性骨折。在治疗期间，公司（应该是项目部）就不太愿意出医疗费，导致我两次停药，其中有一次停药2天。总共只住了15天，因为项目部不送钱，所以就出院了。在亲戚家住了几天后，只得回老家养病。 今年1月份，我拄着双拐，来协商善后事宜。有关人员多次约好时间，待我一瘸一拐地从亲戚家赶到工地时，他们或避而不见，或咄咄逼人，只愿意赔偿我9000元。我就想，莫非这些人的良心被狗吃了？假如这样的意外（意外，谁也不知道可能会轮到自己身上哦）发生他们自己或亲友身上，他们是否也是这样的态度对人？但是我想，这只是项目部那些不懂事的小萝卜头的意思，并不是公司高层领导的意思。公司高层领导肯定是为人好、信誉高、富有同情心，才能做到富甲一方？岂会为了一个员工的工伤而耍赖皮呢？因此，特向领导写信求助： 一、我与某某建筑是否形成劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 也许会有人讲，我们没签订劳动合同。是的，没有书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条