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２００５，直击大学生就业 　　展望2005年，出现于报端媒体间频率最高的词，莫过于大学生求职就业了。同样一组数字引起了我们的注意，2001年全国大学生毕业总数为115万人，2002年145万，2003年212万，2004达到280万人，到了今年，也就是2005年，大学生毕业总数338万人。面对节节攀升的大学生毕业人数，越来越重的就业压力也摆在了每一位即将走出校门的大学生面前，面对2005年的就业形势，你准备好了吗？ 　　本刊在这一期为还在职场外徘徊的大学生们准备了一份事的求职就业套餐，希望对即将走向社会的你能有所帮助，让你走好人生第一步！ 　　 　　学校篇：学生就业――学校的生命线 　　 　　隆冬季节，记者分别走访了新疆大学、石河子大学、新疆工业高等专科学校等院校，就各高校就业指导中心是如何做好大学生就业进行了深入的了解。 　　新疆大学就业指导中心赛主任：2005年，新疆大学共有4787名大学生(含高职)毕业，从目前情况来看，已经有很多大学生签了协议书。去年年底，深圳旭荣电子有限公司首次来弱招生，首选地便是新疆大学，他们看重的是新疆学生还是比较能吃苦，我校大概有近20名学生报名。其次，公安厅也在新大初选了五六十名学生。还有海南航空公司、独山子石化、乌石化等企业招用新大学生也比较多。 　　去年阿克苏地区招400名教师，条件比较宽，打破地域界限，任何一个地区的学生都可以报名，结果不少北疆，甚至是乌鲁木齐的学生都报名参加考试，这在以往是不太可能的。由此也说明学生基于大环境的变化，走向基层也是一种现实的选择。 　　但是新疆大学的很多学生还是留在乌鲁木齐市，2004年我们曾经在南北疆做过调研，生源地在和田的学生有100多人，但只有2人回到和田。昌吉州的毕业生有3000多人，回去的不到十分之一，这说明大学生走向基层的还是少数。 　　石河子大学就业指导中心李孝光副处长：这几年，石河子大学大学生就业率连续在全疆各高校排名第一，这与石河子大学领导高度重视，上下一心做好毕业生就业工作是分不开的。2003年石河子大学对各学院毕业生就业率进行评比，排列前三名的共奖励12万元。2004年，学校又拿出14．5万元对就业率和就业增长率排在前三名的信息工程学院、商学院等6个学院分别给予3万、2万、1万元奖励，同时对农学院等5个获得鼓励奖的学院分别给予5000元的奖励。 　　另外，学校对进不了城市政府机关、事业单位，又不愿下基层的毕业生进行重点帮助，全面为学生服务，为学生找到工作提供一切机会。 　　2003年，石河子大学对大学生就业志向进行调查，66％的大学生选择愿意到兵团就业，31％的大学生选择不管到哪儿，、只要能发挥自己的特长就行。这说明大学生的就业心理大部分是积极向上的。2003年，石河子大学毕业生就业率达到96％，2004年达到90．77％，其中本科生就业率达93．56％。 　　2005年，石河子大学的毕业生将大幅增长，届时将有毕业生3954人，比2004年净增近1000人。石河子大学争取保持去年的就业率水平。 　　新疆轻工职业技术学院副院长向洪：我院是自治区人民政府2000年首批批准成立的高职院校，学校规模在较短时间内迅速扩大，学生人数从1997年的不足两千人扩大到现在的近八千人。2004年，我院毕业生共411人，就业率为93．4％，其中汉族学生就业率96％，少数民族学生就业率88．5％。由于我校出来的学生动手能力强，与市场接轨，所以学校有较好的口碑。 　　这几年，学校办学指导思想明确，专业设置突出“精、新、实、活”，培养目标明确，以职业能力为中心，建立校企合作，多证制教育，取得了良好的成效。2004年，我院有12名毕业生在苏州工业园区就业，目前情况反映良好。 　　新疆煤炭工业高等专科学校就业办主任来云：2004年我们学校毕业生有920人，其中民族学生318人。汉族学生600人，汉族学生就业率达到了92％，民族学生就业率还是比较低。造成民族学生就业率低的主要原因一是汉语水平较低，另一方面是专业技术技能和同期的汉族学生相比还是有差距的。还有就是社会上是和民族学生的专业技术岗位的空缺较少，长期以来就形成了民族学生的就业障碍。每次招聘会上需要民族学牛的岗位很少，大多是一些餐饮服务行业。 　　从2004午开始，新疆煤炭高等专业学校加大了对民族学生的就业指导的宣传力度，去年2月15日，学校开过一个大型人才招聘会，我们把国际大巴扎、阿尔曼企业、乌鲁木齐市保安公司等需要民族学生较多的单位吸引来，效果很好。 　　同时学校还根据各系就业情况，绐达到就业指标或超额完成就业任务的老师给予1000―3000元不等的奖金。争取做到每个班都有三个老师在做就业工作。就业办还经常出去和企业做一些沟通联系，现在学校在外面有19个试训基地，有四五十个