煤矿新工人岗前培训心得体会.docxVIP

煤矿新工人岗前培训心得体会煤矿新工人岗前培训心得体会2016-08-10浏览:分享人：傅灵秋手机版下面是小编整理的煤矿新工人岗前培训心得体会，一起来学习学习吧。关注本站可获得更多内容。为加强新工人安全意识和应知应会知识教育力度，连日来，柴里煤矿矿长徐永和对2016年以来新分大学生、复退军人、劳务派遣工进行分批次培训，通过强化新工人岗前教育、培训和管理，严把四个关口，提升四个能力，确保新工人各项素质不断提升。严把安全教育关，提升安全意识。徐永和要求要严格对新工人进行安全培训，曩强化新工人入井关口的安全教育，让每名新工棋人熟知井下的各类安全规章制度，掌握各类自炳救常识，增强自主保安与互保联保意识，规范箝安全行为。徐永和加大案例警示教育，选择对汊口专业等多个案例进行剖析，使他们在上岗前绺受到一次警示教育，增强了安全作业意识。同吨时，除必要的安全技能徐永和还增加了军训和暧沙盘、拓展训练的内容，强化了新工人的履职潢意识和执行力。严把岗位培训关，提升业务②技能。结合岗位实际，徐永和精心制定教育培缗训措施，编制详细的实施方案。徐永和坚持教修育培训“加量不减量”，在保证新工人掌握技卡能操作和规程措施学习等必知必会技能知识的沫基础上，进行矿井矿情、“三大规程”及相关焖课程的系统学习。通过培训，使新工人全面掌咬握了本岗位管理、操作技能，增强了预防事故ˇ、控制危险源和应急处理的能力。本着点滴改钎进，持续提升的原则，徐永和对新工人进行能力考评，分八期对43家单位411名新职工嗵进行上岗前岗位技能评估，达到岗位操作技能腹方可上岗，确保合格率达到100%。严把♀思想教育关，提升职工感恩力。针对新职工思佚想活跃，业务技能差等实际状况，徐永和组织召开新工人上岗前动员会议，党政领导靠上去钪做工作，面对面交流谈心，掌握他们思想动态提。同时徐永和利用各种形式进行理念渗透，文ゾ化熏陶，对新职工灌输矿井发展状况、前景、廒目标，潜移默化的进行教育，使他们将自觉+ê制约、严管+真爱的管理模式真正渗透于脑，聋牢记于心，提升了职工感恩力。严把师徒合闭同签订关，提升驾驭工作能力。徐永和要求发阴挥老职工“传、帮、带”作用，选择安全意识ヲ、业务能力和责任心强的放心职工带徒弟，严笋格杜绝了不放心师傅带新工人徒弟造成的“双淠重隐患”。同时，徐永和组织每名新工人都签蝇订师徒合同，严格履行师徒责任，确保工作流程中的正规操作、安全操作，培养当前形势下毛企业需要的合格职工，养成职工遵章守纪、遵Ｕ守安全操作规程的良好习惯，为矿井安全生产夯实了基础。20**年，我煤矿在上级领诠导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精蝉神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高龟，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来鲋工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。垮在20**年即将结束的时刻，我们煤矿应该笠就一年以来的工作做一下总结，为20**年的工作打下良好的基础，也是对20**年工执作的一种鞭策和激励!20**年，我矿认亓真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指烯示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“ｅ两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚逍心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验良，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了儿全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高瑛。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264榀期1564人，完成计划的%;安全内培完成埚28期4147人，完成计划的%;岗前培训骊完成9人;党员政治培训完成7期405人，蹙完成计划的%;继续教育完成3期106人，亿完成计划的100%;技能鉴定内部培训完成对7期498人，完成计划的622%;管理认桊证培训完成1期60人，完成计划的150%媒。进而达到了全员培训率100%，培训合格痣率100%，学员满意率100%;“三项岗吁位人员”持证上岗率100%;教师持证上岗景率100%，专职教师多媒体课件教学100榭%。20**年我矿保持了济宁市、集团公司连职工教育和安全培训先进单位荣誉;首次获得е鲁西煤监分局安全培训先进单位;“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成雄果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果ж三等奖。(一)改善条件、优化环境是搞好嗟职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保葛四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增粞加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结冫合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高ｋ位达标。(二)因地制宜、注重实效是搞好跋职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我萃们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤随层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6つm”模式的全面结合，使各项安全技术培训适旁应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全疴生产