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环卫所2016年工作总结及2017年工作打算环卫所2016年工作总结及2017年工作打算2016-10-19浏览:分享人：向馥婵手机版xx年，我所的各项工作紧紧围绕创“省级卫生城市”的为重点工作，以“转变作风作表率，为民务实抓发展”为主基调，坚持“跨前一步、为民服务”的工作理念，不断完善机制，有序推进各项工作，实现了“容貌整洁、管理有序、环境美化”的市容环境建设和管理新目标。现将xx年全年工作总结一、基本情况我所现有人员97人，其中正夭式工19人，临时工78人。日清扫面积约8邑4万平方米，每天两大扫，专人保洁，日清运枕垃圾约50吨，网罩行车。二、主要工作情煨况(一)水边镇清扫保洁接管根据《xx襞县人民政府常委会议》(29)号记录摘要的鳙会议精神，我所从xx年1月1日全面接管了宄水边镇的环境卫生及水边镇环卫所原班人员，碜并扩大了清扫保洁范围及增加了垃圾清运力度娩。在接管以前水边镇环卫所只清扫了石阳路半条路，接管后，我所在人员不够及水边镇垃圾车报废的情况下，不等不靠，将石阳路未清扫顼部分、玉峡大道水边段、水边新村等实现了全ぢ面清扫，新增清扫保洁面积约5万平方米，清纺运垃圾车次从原来的每天1车提高到每天3至爆4车。我所的进入，改善了人居环境，得到了水边镇居民的普遍好评，赞不绝口。(二)ч日常工作情况1、抓清扫改革，提高城市清蒎扫保洁精细化。清扫实行改革，将清扫路面细舰化，路面清扫实行“定员、定岗、定任务”，哗分配到每名清扫工人，每名清洁工人负责一条咦路面清扫保洁，责任、任务明确，谁出现问题饨谁负责，谁的路面干净就奖励谁。彻底打破了以前“3人一组，5人一群”的旧体制，消灭别了“窝工”现象、出现问题后的“连坐”现象。改革后，整体提高了职工的积极性，整体提潴高了管理的操作性，整体提高了城市清扫保洁的精细化。2、用制度管事管人。每周五定夏期召开班子成员例会，及分析工作中存在的不密足及改进办法，加强班子成员中的沟通和协调埋，提高凝聚力;认真落实长效管理机制，实行借竞争上岗，对管理人员进行调整，落实责任制账;加强长期机关效能工作，所办公室上、下班实行实名签到制，对前来办事的人员实行微笑壑服务，坚决杜绝“门难进、脸难看”的现象发６生;加强财务管理，严格财经纪律，压缩非生蚀产性开支，购买须经2个人的手，报销发票须郊经2个人以上签写属实，最后由财务领导签写彳同意报销。加强收费管理，督促各单位签订垃肀圾清运协议书，加大收缴清洁卫生费力度，增髟收节支，以保证日常运作。3、结合我们的聊工作实际，制定工作目标。我所实行一级监督钜一级的责任到个人的做法，今年初我所成立卫啁生监督小组，小组长由所领导兼任，队长每日疠必须进行日常监督检查，监督小组每月不定期督查路面是否有裸露垃圾，是否存在漏扫现象厚，是否有坐等下班时间等问题的存在;如果存抽在，不是扣罚职工，而是扣罚队长责任不到位趟，每次最少100元，实践证明，城区主次干塘道和公共场所的卫生明显好转。工业园清扫保脶洁管理实行百分制，由我所监管人员按清扫保它洁程度打分，工业园领导监督打分实施情况，禳给予承包人一定的压力，促使承包人花时间和棘力气来保证工业园的洁净。各个住宅小区有物踟业管理的小区，我们和物业公司签订清运合同势，物业公司没有接管的住宅小区，我们找到建纤筑商协调，要求尽快形成物业管理。4、花噢大力气稳定临时工的队伍，努力改善用工环境畈。我所不仅为适龄临时工办理养老保险，还为岐临时工办理了工伤险和意外伤害险;同时，还逃和正式工享受同等待遇，同样竞争优秀工作人欷员。今年10月份，临时工工资从650元提许高到750元。5、加强生活垃圾填埋场、垃圾中转站、公厕的管理。减少中转、运输垃肺圾的过程中产生的二次污染，加大对垃圾填埋单场、中转站、公厕的消毒力度，并聘请专人喷纾洒药水;车辆及时清运、清洗，严格做到每日碜清洗。认真落实日常收集生活垃圾制度，加强Ⅸ对垃圾运输途中防洒漏管理，防止在收运中因垃圾飘洒造成二次污染，xx年入场垃圾总量七约万吨，我所清运车队清运垃圾总量约万吨，预工业园区垃圾总量约万吨;公厕属于水冲式，淇有专人管理。10月份，我所花费了万元对集跻贸市场公厕进行了水网、电路改造和内部简单刃装修等，便槽式改为蹲位式。公厕内便槽通畅喝，无蛛丝、无乱涂乱画、无臭味，定期消毒。ю6、做好安全防事故及处理群众投诉工作。我们始终把安全防事故工作放在十分重要的位膦置，车队坚持每月上一次安全教育课，分析交绻通事故成因，规范司机作业行为，防止重大事※故的发生。同时，及时处理群众投诉，群众投懂诉主要集中在集贸市场周边、物业小区环境卫灿生等，今年我们将重点加强对这些重点区域的虔监管，由于管理得力及工作恰当，xx年接到庾群众的投诉电话和投诉信笺明显减少。7、躲紧紧抓住“创卫”的契机，加大了环卫设施的癖建设。在创卫