《公务员法》对聘任的制的新规定(简).pptVIP

《公务员法》 对聘任制的新规定 ;　第十六章 职位聘任;第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 　　聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 　　聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 　　第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 　　第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 　　人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。 　　人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 　　聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 ;聘任制及聘任制公务员的管理问题;二、关于机关聘任公务员方式和条件的规定。; （二）聘任条件;三、关于机关聘任公务员应当签订聘任合同的规定 。;四、关于聘任合同内容的规定。 ; 聘任合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 协商条款，是指当事人双方在协商一致的基础上认为需要规定的其他内容。比如：约定试用期等有关事项。协商条款也是聘任合同内容的一个组成部分。;五、关于聘任制公务员管理的规定。;2、聘任制公务员须依据聘任合同进行管理。;六、关于人事争议仲裁制度的规定;（二）人事争议仲裁的原则：人事争议仲裁要坚持合法、公正、及时处理的原则 。 （三）人事争议仲裁机构： 人事争议仲裁由人事争议仲裁委员会处理。 人事争议仲裁委员会：由公务员主管部门的代表、机关代表和聘任制公务员代表组成。 （四）人事争议仲裁的时限和裁决的执行： 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ;聘任制实施情况：;福建：厦门市公务员部分职位将实行聘任制。（2005年，12月） 北京：法院招考176名聘任制公务员 。（2006年1月） 深圳首次招考聘任制公务员。（2007年11月） 1。实行职务管理和合同管理：聘任制公务员聘期为1至3年不等 。 2。聘任公务员设年金制度。 聘任制公务员实行协议薪级工资制，参照企业员工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险，按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。此外，市人事部门和财政部门还为聘任制公务员建立职业年金制度。 ;2008年7月2日