《成本会计》(模块)专题二PPT.ppt

《成本会计》 金融管理与实务专业选修模块 安徽商贸职业技术学院 朱 光 应 二O一O年十月 专题二：产品成本构成要素的归集与分配 ◆核心提示 要素费用的归集与分配是成本会计的基础内容，也是成本会计的基础，熟练掌握要素费用的核算对于把握成本核算具有十分重要的意义。应将该部分内容与财务会计中的相关知识结合起来，尤其是材料费用、职工薪酬、折旧费用等，成本会计强调的是归集与分配。 专题二 教学重点与教学难点 教学重点 各项要素费用的核算方法；辅助生产费用和制造费用的分配方法。 教学难点 工资费用的归集和分配；辅助生产费用的交互分配法；制造费用的年度计划分配率法。 专题二一、要素费用核算概述 要素费用归集与分配的原则： 直接费用直接计入产品成本； 间接费用分配计入产品成本。 间接费用分配的基本公式： 费用分配率=待分配费用/分配标准总量 某分配对象应分配的费用= 该对象的分配标准额×费用分配率 专题二二、材料费用的归集与分配 （一）原材料费用的归集与分配 计算各产品的定额消耗量 某产品的定额消耗量= 该产品的实际产量×单位定额消耗量 计算定额消耗比例 确定各产品的实际消耗量 计算各产品的实际材料费用 专题二二、材料费用的归集与分配 【例2-1】华升工厂生产A、B两种产品，本月共耗用甲材料3434千克，单价12元。A产品产量200盒，单位定额消耗量8千克；B产品产量300盒，单位定额消耗量6千克。 专题二二、材料费用的归集与分配 （1）计算A、B产品的定额消耗量 A产品的定额消耗量：200×8=1600（千克） B产品的定额消耗量：300×6=1800（千克） （2）定额消耗比例：3434/3400=1.01 （3）A、B产品的实际消耗量 A产品的实际消耗量：1600×1.01=1616（千克） B产品的实际消耗量：1800×1.01=1818（千克） （4）A、B产品耗用甲材料费用 A产品：1616×12=19392（元） B产品：1818×12=21816（元） 专题二二、材料费用的归集与分配 （二）外购燃料动力费用的归集与分配 （三）周转性材料 专题二三、职工薪酬的归集与分配 （一）职工薪酬的概念及内容 职工薪酬包括： 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给 予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 专题二三、职工薪酬的归集与分配 （二）“应付职工薪酬”账户 （三）应付职工薪酬的原始记录 工资卡 考勤记录 产量记录 各种代扣代支款通知单 专题二三、职工薪酬的归集与分配 （四）应付职工薪酬的计算和结算 1、工资的计算 （1）计时工资的计算 A、月薪制 ; B、日薪制 （2）计件工资的计算 A、个人计件工资; B、小组集体计件工资 （五）工资核算的基本账务处理 专题二三、职工薪酬的归集与分配 计时工资的计算 【例2-2】某职工今年2月份出勤23天，事假2天，病假1天，春节法定假3天。该职工月标准工资2400元，各种津贴补贴1620元。其病假的扣发比例为20%。津贴补贴与标准工资相同比例扣除。 A、月薪制 专题二三、职工薪酬的归集与分配 按30天计算日工资： 日工资率=4020÷30=134(元) 月应付工资=4020-2×134-1×134×20%=3725.2（元） 按21天计算日工资： 日工资率=4020÷21=191.43（元） 月应付工资=4020-2×191.43-1×191.43×20%=3598.85（元） 专题二三、职工薪酬的归集与分配 B、日薪制 【例2-3】仍以上例，若当月日历天数为29天，含8个双休日，春节3天法定假。 按30天计算日工资率时： 月应付工资=（23+3）×134+1×134×(1-20%)=3591.2(元) 按21天计算日工资率时： 月应付工资=18×191.43+1×191.43×（1-20%）=3598.88（元） 专题二三、职工薪酬的归集与分配 计件工资的计算 【例2-4】某工人本月加工甲产品120件，其中合格品115件，料废产品数量3件，工废产品数量2件。乙产品100件，其中