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劳动法律维权; 必须要明确工资类型 签定劳动合同时，毕业生要明确自己所获得的工资是税前工资还是税后工资。 税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“五险一金”所剩下的金额。 如果用人单位承诺支付的是税后工资，大家一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。因为缴纳个人所得税是工资取得者的法定义务，因此，劳动合同约定的工资数额如果未作特别约定，当然是指税前工资。 ; 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，而且还规定了用人单位和劳动者的权利与义务，为劳动合同的履行、变更、解除和终止及双方履行各自义务、享有各自权利奠定了基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。 那一个规范的劳动合同一般都应该包括哪些条款呢？; 我国劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 三、劳动合同期限；（用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确订立的是哪一种期限的劳动合