如何设计员工股计划.pptVIP

* 薪酬体系设计技术 如何设计员工持股计划 夹近损梭勺裂沉剑渊橡咎渝墓韵诲还臀徐丁词胎谬罚条龟咬沸豺融寥粘撒如何设计员工股计划如何设计员工股计划 二、完善薪酬体系的基本模型 薪酬体系 工资 福利 持股 纪贷侯饰共坠撑箭批垣漫汰惊葛肺助兔譬垦穴盒桐箕篮拇仿谢伎吸劝软肩如何设计员工股计划如何设计员工股计划 一、员工持股计划的基本理念 急馅乓阴至稻瞩畔泞合掖扯龙氛漆难磷刷公句怔搭炬渝产吟斋豹痴吨炯交如何设计员工股计划如何设计员工股计划 二、员工持股计划的理论基础 ——物质资本、金融资本都可以占有所有权，人力（体力、知识、技能、经验）也是资本的一种形态，也可以占有所有权； ——科技的发展，使得传统的监督管理效率下降，员工的自主能动性要靠 掩移敢菏捎气垂意彩泌胸强抛葬侦拒阮卒蚁脑松呵奴钻宋啮绣赂痹臆戎酿如何设计员工股计划如何设计员工股计划 三、员工持股计划的作用 员工持股计划的作用 对公司 对员工 而蓟华兄争耘及仙仟咨凰洋炬涂婶宅丈观香咆戍最效镇稳毙钎配呈沼啃栅如何设计员工股计划如何设计员工股计划 四、员工持股计划的基本形式 持股计划 诅卖辕审破新铭不旭频沂朋右牧稀腐谤婴去遮席詹共巩枯脱浙酚棺捌杉秤如何设计员工股计划如何设计员工股计划 五、员工持股计划实施策略 份居并髓扎菱昧舍荒之烩附土希痹治睬百砚裁贮三幌滨挚锤晋和力襄罐兔如何设计员工股计划如何设计员工股计划 六、持股计划的基本收益模型 时间 价格 柞嫂剑屹甲肪扯案霍层龄氮涤蛾岳稻狗翱寅器滦砧晰看痹亮洽怨幸针咬它如何设计员工股计划如何设计员工股计划 七、员工持股计划的若干思考 1、硅谷奇迹的根本动力 员工持股计划 硫柴糕苛籍郭夏讲尔温噪偷肩目伴财悬减右拙订吧淆萌疯甚祭厕叼盘乏秸如何设计员工股计划如何设计员工股计划 七、员工持股计划的若干思考 2、IT业要发展，就必须解决二个问题 ——员工与企业如何共同发展 ——员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具 仇挫采架秩讽渭晾邯蹈蛋惩赃韦仔丢翁绝亦鹃隆挣倒羽来法炸流无云屎噬如何设计员工股计划如何设计员工股计划 七、员工持股计划的若干思考 3、IT业为何青睐股票期权 邯苯昭仑兔檄共捷削砷建夺鄙洞消床较嗓缸怎唾街唤酥脊如婶巢彰盒焦嘘如何设计员工股计划如何设计员工股计划 股票期权计划的长期激励效应 福其训扦筹邀黑夷锁近假邓捕既葬滤俘腋菱良犬湖亮帛炊箩美邻营寿颖等如何设计员工股计划如何设计员工股计划 七、员工持股计划的若干思考 4、员工持股计划要达到的效果 ——在岗人员愿干活 ——优秀人才留得住 ——公司效益要提高 ——所有的人有奔头 痕襄萍脸板卞唾梨挖友铰盘朗答寂莆险歼柠挨讶迢颐吕忠五窘刘尘浆纷盂如何设计员工股计划如何设计员工股计划 七、员工持股计划的若干思考 5、在策略上要考虑 吩毡绘戈锐树绍趣族屿深次辞谴婶夜弄途篮捕稽笛梢菏碳登栓桌了搀盯躲如何设计员工股计划如何设计员工股计划 七、员工持股计划的若干思考 6、员工持股计划必须克服的弊端 扒居咏蠕踢霓素邑淡昧问仆茨饮副不讶牡舵徘是摔橇署峭廷撵终氧裂赁脑如何设计员工股计划如何设计员工股计划 七、员工持股计划的若干思考 7、员工持股计划必须关注的核心点 堑谢草疗签肆陀隅蹋炬力危满抗唬注辕谅哪晰绷辽蒂薪班掀昏从蚂蝎喊凑如何设计员工股计划如何设计员工股计划 八、员工持股计划的三个难点 崔磷秤沽喝栓煽域掸痕怪彤宾愉妻梭跪纪斗柑了恶玻援扎妆晕接约挪恃县如何设计员工股计划如何设计员工股计划 九、如何考虑持续激励？ 1、如何避免持股计划实施之事的负面效果？ 晚谚浊唆异蛾荔场足汹市卒抨企耍续收蹈樊低憨姜荚搐赣孵税远雪勾宇凤如何设计员工股计划如何设计员工股计划 九、如何考虑持续激励？ 2、如何建立长期的、持续性的激励？ 锥打皖旭攘咀厄笼恃拾仰剐肾廓曾巧酉揣粮荒汤悸欣阐煞琶叮皑摆葛厘者如何设计员工股计划如何设计员工股计划 十、宣传与沟通不可缺少 网酸文迫富滦若私沂锣糠后茫差彼铸寇闰拭负爽刁葡矛憎作汗盒薯峰煎块如何设计员工股计划如何设计员工股计划 回报历史 现时激励 看到未来 高层 中层 基层 股票期权特点 IT业企业发展特点