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有关文秘专业建设的报告 在我们的生活工作中，人们因为某些事实对秘书职位存在着普遍的误解，而学校对文秘专业的宣传策划也没有达到一定力度。正是这些原因，文秘生源严重匮乏，专业面临消失的危险。然而若就此放弃，既是学校资源的浪费，也是学校可能惠益的损失。鉴于此，本人根据2011年12月在南京进修文秘专业心得，结合对文秘专业市场需求所进行的粗略调查和过去一学期教学实践，作以下报告： 文秘专业人才需求及就业形势 文秘是随着科学经济高速发展，信息传播急剧膨胀，社会竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业已经成为二十一世纪中国经济发展十大需求专业之一。 据2011年7月《中国人才》杂志对19个全国主要人才市场行情统计分析，近年来我国十大热门人才为：营销、电子通讯、管理、机械、文秘、计算机、财会、建筑、广告、医药，文秘类人才需求量排名第五。《中国青年报》20年1月至7月统计数据显示，文秘类人才排名招聘职位数量的第9位。。面临着秘书人才短缺的市场现状。?按需求大于求职缺口最大的前五个职业分组人数来看，秘书、打字员需求缺口数第三位，缺口数为40112人 秘书模块 秘书学概论，秘书实务，秘书实训，中国秘书史，秘书写作，秘书文档管理，秘书公关与礼仪，管理学，办公自动化，速记速写 经济管理法律模块： 会议管理，人力资源管理，企业管理，办公室管理，市场管理，行政管理，会计基础，劳动法，经济法，公司法解析与运用，市场营销，广告策划 汉语言及相关 秘书心理学应用；新闻写作与编辑；基础写作，现当代文学欣赏，古代文学欣赏，外国文学欣赏，古代汉语，现代汉语 由表可以初步看出，课程设置既结合市场需求，也是结合学生的心理特点，多一个选择，多一个体验，对自己有个比较准确的定位。使我们的学生走出来，既能够顺利进行文秘（助理）工作，没兴趣的还可以转行文案、会计、策划、编辑等工作。总之，培养学生的多证多能，增加学生的就业砝码。专业核心证书，如普通话证书，外语四六级，汽车驾驶证，计算机等级证，还有能力拓展证书，会计上岗证，内审员，营销师，跟单员资格证书等。当然证书只是门面，关键还是能力，接下来的教学中将与其他学科老师互动结合。 需要指出的一点是，文秘培养还要与当地需求相结合，体现学校特色。如江 苏建筑职业技术学院开办的建筑文秘，是文秘与建筑的结合，做的是订单式培养。在开设文秘普遍课程的同时，还加进去建筑应用文写作和建筑普及知识。类似的还有南京晓庄学院所开设的法律文秘。 三、文秘人员的职业发展前景 　　调研表明从事秘书工作年限的，3个月以下的占13.5%，1年以下的占19.3%，1—3年占43.6%，3—5年的占16.3%，5—10年的占8，6%，10年以上的占7.6%。随着企事业单位用人机制改革的深化，从业文秘人员在一个单位的一个岗位上干一辈子的可能性越来越小，升迁或转职机会多，一般在3—5年后会得到晋级的机会。 　　文秘工作中有将近一半的内容是协助参与公司的经营管理的。和高高在上的老总比较，文秘人员有更多的机会接近各个部门的基层员工，了解来自第一线的信息反馈。和一般的部门主管比较，和管理层天时地利的接近优势，使得文秘人员又具备对公司整体战略部署更全面的了解和体会。从这点上看，单位高层在决策过程中，多会听取高级文秘人员参考意见。另外长期在领导身边，可以学习领导的思考与处理方法。有的被调查者认为和领导一起出去应酬，可以扩大交际圈，积累人脉资源。 　　行政主管是文秘人员未来的主要职业发展方向。文秘人员因工作接触到单位业务的各个方面，在职业转换，特别是单位内部换岗晋升具有很好的优势，换岗晋升的可能依次是行政主管、经理助理、人力资源经理、部门经理、秘书(初级、中级、高级)、市场部主管、公关部主管、财务管理人员。 四、结语 　　文秘人员社会需求量很大，大多数文秘人员在从事文秘工作3—5年后会转换岗位或得到晋升，但并不表示文秘是吃青春饭的职业。虽然在中、初级文秘人员中女性占绝大多数，但也不表示文秘是“花瓶职业”。做到五六十岁退休的女秘书大有人在，比尔盖茨的秘书就是一位很老练成熟的秘书，可以把比尔盖茨的日程安排设计到分和秒。在西方国家很多年长资深的秘书他们会更加受青睐，因为她/他们的自身的素质，以及对企业文化的认同度都造成了她/他们在职业生涯中的游刃有余。这也是高级秘书和初级文员的区别，也是文秘职业纵向发展的方向。 　　文秘人员在日常工作中接触到人事、财务、专业业务的机会比较广泛，对各方面技能要求很高，只有具备较强的文字与