如何当女工主任.docVIP

用心做事 以情暖人 带领女职工立足岗位建新功 各位领导、各位同事： 大家好！我是兴隆台采油厂工会女工主任张君华。今天非常荣幸能和大家分享我的工作经验和心得感受。我厂现有女职工1365人，近年来，厂女工委按照油田公司工会女工部“提素质、创佳绩、促发展”的活动要求，围绕我厂发展目标，以“素质提升、特色关爱和基础管理”三大工程为重点，不断增强女工组织的凝聚力，充分发挥了女职工建功立业的半边天作用。下面，我就结合自己几年来的工作体会向与会的各位领导和同志们作以汇报： 一、“打铁还需自身硬”，不断深化素质提升，当好女职工的“引路人”。 在几年的工作实践中，我深知：“要想当一名合格的女工主任，只有不断勤奋学习、刻苦钻研，才能在新的实践中不断提高自己的政治敏锐性和洞察力，提高自己的理论水平，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，形成女工主任特有的人格魅力。因此我把学习作为提高自身综合素质的前提，使自己努力熟知《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、新《婚姻法》以及新颁布的《企业工会工作条例》等法律法规，不断学习新知识、增强新本领，以素质强能力、以能力促工作。 同时，我也认识到搞好女工工作，还需要一支高素质的女工队伍群体。作为企业不可分割的组成部分，她们的素质关系企业稳定发展大局。为此我把女职工素质提升当做头等工作来抓，通过搭建四个平台，把“素质提升工作”落到实处。一是成立技术骨干小组，为女工搭建学习交流平台。立足基层，成立了多个专业技能小组，开展培训、交流、课题研讨等活动，提升女技术人员队伍的素质。二是利用女职工周末学校专栏，为女职工搭建理论学习平台。定期发布技术学习重点内容及学习资料，帮助女职工提高技术理论水平。三是开展女技师和技术骨干“一帮一”带徒活动，为女职工搭建技术提升平台。我厂现有女工人技师12人，安排女技术骨干结对带徒，通过这样的方式帮助女职工提高技术水平。四是层层开展技术比武、技术比赛，为女职工搭建展示技能的平台。举办了兴采女采油工、集输工“千问不倒”竞赛。有45名采油工、20名集输工参加比赛，21名女工受到表彰与奖励。女工委从中选派了8名选手参加公司女工部举办的“千问不倒”竞赛。闫明丽、徐丽华分别以采油工总分第一、第三名的成绩获得金奖；刘立红、宁伟获得铜奖。仅去年一年中，我厂已有3名女职工被公司工会授予“巾帼建功技能能手”荣誉称号；12名女职工在公司以上各种比赛中获奖，使女工委真正成为了全体女职工的学习成长之家。 二、“点滴之间显真情”，积极打造特色关爱工程，当好女职工的 “贴心人” 作为一名女工主任，我时刻牢记自己的职责，坚持以人为本，尊重女职工、关心女职工、理解女职工、帮助女职工，用爱心为女职工排忧解难、办好事、办实事，用关爱为女职工精心建设“心灵家园”。开展“健康关爱”活动，让女工们体会到细微之处有真情。在厂领导的重视下，去年女工委为全厂1305名女职工、8名贫困母亲每人送2份“团体女性安康保险”，共计78730元。为2名患病女职工送去了4万元的理赔保险金。“三八”节、母亲节期间，开展了“ 送节日祝福、送一份关爱”系列活动，我们不仅为节日在岗工作的女职工送去饺子、饮料及心理健康、科学饮食等方面的书籍，也送去女工组织的问候与祝福。单亲特困女工、患病女工的生活一直是我心中最大的牵挂。……有没有事例？ 每一名女职工都扮演工作者，妻子和母亲的三重角色，针对女职工思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱的心理特点，女工委确定实施了“心灵家园工程”，多次开展“健康心理大家讲”活动，帮助女职工树立良好健康的心态。利用EAP专栏，定期发布与女性健康有关的文章、排解工作压力、情感压力的一些方法，利用已建立的女职工QQ群，帮助女职工转变、树立良好的身心健康理念；开展教子有方好家长征文活动，共收集文章59篇，在厂共享平台上进行交流分享；并与厂计划生育一起组织了“关爱女孩，父爱不缺席”亲子教育座谈会，与会女工们从中借鉴、寻找到母亲教育方式的不足，探讨身心健康与孩子成长的重要性，从而提高家长们对自身、对子女身心健康的关注。通过现场咨询、巡回授课、网上沟通三种形式，有效地帮助女职工解决了困扰内心的实际问题、从而促进她们的身心健康，调动建功立业的积极性。 三、“百花齐放聚人心”搭建巾帼风采展示平台，当好女职工的“娘家人” 经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。为了更好地举女工之力，启女工之智、聚女工之心，女工委每年都以“三.八妇女节”为契机，开展多种多样的演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等活动；召开独具特色、形式新颖的三八表彰庆祝会，为女职工送去各种“文化盛宴”。庆祝会把女职工自编自导自演的歌舞曲艺表演、互动游戏和表彰颁奖融为一体，集中展示全厂女职工积极奋发的精神