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内部跳槽：“抄近路”转行 2012年08月03日 09:40 来源：世界经理人网站 2012年8月2日 作者：马新莉 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 103 内容摘要： 关键词： 作者简介： 　　内部跳槽，以及确保成功的5项行动　　当你的职业规划发展遇到问题时，很多人想到的第一解决方案就是跳槽：我要另外换一份新工作。不可否认，在跳槽这个问题上，职场上的大多数人都是“机会主义者”。尤其在规模较大的企业里，对现职位不满的潜在离职者，经常能够在其他部门找到希望得到的机会。同一屋檐下“抄近路”跳槽，是既节约成本又降低风险的好办法。内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划，不容草率了事。相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎事情需要搞定。不同的情况也总有共同的方法可以参考，对照以下五步成功法，有的放矢展开你的“内跳”行动。　　Step1 三思而后跳　　有一个公式可以说明员工离职给企业造成的损失：离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本。对员工来说，离开企业重新投入劳动力买卖市场，也是很大的人生成本。正确评估自己对工作不满的原因，如果对企业是认同的，只是不满于现任领导的行事风格，或者个人气质与部门文化不匹配，那么完全可以在可能的范围内考虑换一个部门，而不一定非吃了秤砣铁了心地要辞职。如果是出于转行的意愿，内部跳槽也是最