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公务员管理有关业务流程图 一、公务员录用流程图 二、公务员转正审批流程图 三、新录用公务员首次任职定级流程图 四、公务员调任流程图 五、公务员考核流程图 六、公务员任职、免职流程图 七、公务员晋升职务流程图 八、公务员降职流程图 九、公务员奖励流程图 十、公务员处分流程图 十一、公务员辞去公职流程图 十二、公务员辞退流程图 十三、公务员申诉流程图 十四、公务员申诉办理流程图 一、公务员录用流程图 公务员转正审批流程图 三、新录用公务员首次任职定级流程图 四、公务员调任流程图 五、公务员考核流程图 六、公务员任职、免职流程图 七、公务员晋升职务流程图 八、公务员降职流程图 九、公务员奖励流程图 十、公务员处分流程图 十一、公务员辞去公职流程图 十二、公务员辞退流程图 十三、公务员申诉流程图 十四、公务员申诉办理流程图 十五、公务员竞争上岗流程图 （四）考试 笔试：按自治区设置考试科目和统一部署，市组织人事部门组织承办实施。在达到划定笔试成绩合格线的考生中，根据职位录用计划数按一定比例确定面试人选，公布笔试成绩和面试入围人员名单。 面试：市组织人事部门按职位要求对面试对象进行资格复审，并按规定程序对面试人选进行面试，汇总成绩并予公布。根据成绩排名，确定考察体验人员名单。 考察和体检 考察：由市组织人事部门委托各用人单位进行。 体检：由市组织人事部门指定县级以上综合性医院进行。 为方便工作，一般将考察放在体检之后。 编制录用计划 用人单位在机构编制管理部门核定的编制空额内，按照规定时间、空缺职位《职位说明书》规定的职位条件，提出录用公务员计划，市组织人事部门负责全市录用计划编制、录用条件的审核及上报工作。 （三）组织报名、资格审查 按自治区统一部署，由市组织人事部门组织全市的报名工作。 招录（录用）机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具备具有报考资格。 （二）发布招考公告 由自治区组织人事部门统一发布招考公告。 （六）公示 招录机关择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。 （七）审批或备案 对经考试考核被确定的拟录用人员，用人单位提出录用申请，填写《广西区公务员录用审批表》和《广西区公务员录用审批花名册》以及考核材料、考生毕业证书等，按管理权限到市组织人事部门办理相关录用审批手续。 （三）转正审批 公务员管理部门审批备案同意后，用人单位将《公务员录用审批表》和个人转正申请存入本人档案，并按任免权限办理首次任职定级手续。 （二）考核鉴定 用人单位对申请人员进行考核鉴定。考核合格同意按期转正的，由用人单位向公务员管理部门呈报转正材料。 （一）个人申请 新录用公务员试用期满，由本人向所在单位提出转正申请。 （四）办理登记 用人单位凭任职备案手续办理公务员登记。 （三）备案审批 公务员管理部门任职备案，任免机关下发新录用公务员任职定级决定。 （二）考核 所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别意见。 个人总结 新录用公务员对试用期间德能勤绩廉情况进行总结。 （四）登记、工资审批 新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记，办理工资业务。 呈报审批、备案的材料包括：请示、调任审批（备案）表一式四份、编制证明材料、学历证明、任职材料、身份证复印件、调出单位意见、调入单位意见、考察材料、纪检监察机构提供的廉政情况、党组意见和决定、调任公示。 调入市直机关的，由市公务员管理部门按公务员管理权限办理调任审批手续。调入县区直机关、乡镇机关的，按公务员管理权限，报市委组织部和市人社局审批。 需提前按调任审批权限，与市公务员管理部门沟通。 调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。 办理调动、任职和公务员登记手续 报批备案 组织考察、集体讨论决定、调任公示 征求调出单位意见 根据编制部门核定的编制和科级领导职数及工作需要确定调任职位及调任条件 提出调任人选 调任人员除国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。 工作记实评鉴 按管理权限到公务员管理部门审核备案 反馈考核结果 考核委员会确定等次 主管领导评价 民主测评 培训成绩 考勤结果 自定等次 个人述职 公