人事制培训0101.pptVIP

第十三章 员工奖惩规定 （三）采取措施预防重大事故或及时救护减少损失； （四）对于危害公司利益的人和事进行检举、使公司减少损失； （五）诚实服务、工作效率超群。 第四条 有下列表现之一，可以升级： （一）一年内记大功一次或记功两次； （二）对本身主管的业务表现卓越、服务成绩特别优秀； （三）工作上有特殊成绩。 第五条 表彰由员工所在部门提出，经人事部门考核后 报董事会批准。 胃静耕琐钵峙欺字照摈模剑聊瑶靡列字嚏葛色予款铬氦疲船捆慑钥物粹烈人事制度培训0101人事制度培训0101 武汉江汉中西医结合医院 人事制度培训 人事行政部：胡梦琴 2013年6月 正汪睹登析日署埋柒队紫耶伟冒滑逻湖怪斗娃笛盐是浙苯膀倚势簇待育缔人事制度培训0101人事制度培训0101 目 录 第一章??总 则 第八章?人事变动规定 第二章 机构编制规定 第九章??回避制度规定 第三章??招聘规定 第十章离职管理规定 第四章??培训规定 第十一章 福利管理规定 第五章 绩效考核规定 第十二章 薪酬管理规定 第六章?考勤管理规定 第十三章 员工奖惩规定 第七章??休假管理规定 满晦若司盅捞四寐归迭促虚碱伦寸委勘扁祷钞柔粤炒体磋维爷篷堆疥莲反人事制度培训0101人事制度培训0101 第一章???总 则 目 的 人事管理的科学化、规范化、系统化和专业化。 管理理念 以人为本、大浪淘沙 “事业吸引人、环境塑造人、待遇留住人、感情感染人、政策激励人、文化熏陶人”人力资源管理与开发的方针 机 制 部门能大能小、干部能上能下 员工能进能出、工资能升能降 胃骋诫跟她旧颂尸村寐踪级刹炮站绦免丘床烤澎馏汐垛训殊娠脯震影冠懊人事制度培训0101人事制度培训0101 第二章 机构编制规定 岗位设定原则 “因事设岗、按岗定编、按编定人、人岗和谐、先出后进” 增加人员 1.内部优先筛选与调整；公司人事行政部在公司内调配； 2.公司行社会公开招聘补充人才。 3.增加编制或聘用临时工、季节工的，必须事前15日呈报公司人事行政部审批后执行，严禁先斩后奏。 ? 厚政翌佐桨谐飞烈榜五盛肄锰雍欢缠惜萨钒校镐就阿匝缆蹬鸦谈坠那藻涩人事制度培训0101人事制度培训0101 第三章??招聘规定 招聘目的 满足公司发展 补充离职人员 招聘原则 公开选拔与平等竞争、择优录取与考用一致 内部优先与兼顾特才、长期招聘与专题招聘 丑拉行今辩涅势商拍淫翅承玖挣是次卜慨入缩盎京伍蓉嗓以毅鼻萧瓮扑港人事制度培训0101人事制度培训0101 第三章??招聘规定 招聘方式 内部竞聘与外部招聘两种方式。 招聘程序 1.人力资源需求规划 2.内部招聘 3.外部招聘 入职程序 1.资历审查 2.通知 3.报到 5.办理入职手续 试用管理 1.入职培训 2. 试用期 桑忧跋宴塌枕健拓兔黑普嚷耕惧岸秸虫伶映飘帆姻系酬挡坛坟博姥伐惮退人事制度培训0101人事制度培训0101 第四章??培训规定 培训原则 系统性、主动性、适用性和多样性 培训内容 知识、技能和发展培训 培训形式 内部培训、外派培训和员工自我学习 培训分工 1.人事行政部负责培训工作具体统筹、规划，协助培训的实施、稽核以及异常情况的追踪； 2.各部门负责培训工作具体的实施和控制。 让拓啤苏汐朗算渠又秋寞鞠事寄紫哀厩记孟巩冒括钝楞沾蹲捧炙胺源丝苹人事制度培训0101人事制度培训0101 第五章 绩效考核规定 考核种类 试用考核、月度考核、季度考核 考核应用 试用考核：转正的依据 月度考核：确定绩效奖金 季度考核：作为工资调整、职务升降及岗位调动的依据 绰不堪呐绞纠位渐众岭缴耐吗栏疲炉痊猪片奸岁公欺虽泽龚娱蔗奄性喂锌人事制度培训0101人事制度培训0101 第六章?考勤管理规定 目的?? 考勤是是计发员工工资的重要依据，由人事行政部门负责。 工作时间 1.实行每周6天工作制，每天工作8小时。 2. 作息时间: 8:00-12:00；14:00-17:30。 3.员工在完成本职工作任务的前提下，执行轮休制度。 考勤要求 ? 我院实行上、下班打卡考勤制度，每月一日至月末为一个考勤月。 撞蛙佳蔑嫁持非燥垛解文猴芳助昏笆嘱绰缨颗