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劳动合同法知识培训 ;农民工权益维护讲座主讲教师： ;理 解 与 支 持给您一分钟 ;劳动合同法基本知识 ;本讲座参考资料:一. 《中华人;中华人民共和国劳动合同法（20;第一讲:劳动合同是护身符 ;用人单位自用工之日起即与劳动者;劳动合同应当具备以下必备条款：;（8）劳动保护和劳动条件和职业;劳动合同的内容除以上必备条款外;2、试用期如何约定 所谓试用期;下列劳动合同无效或者部分无效（;3、劳动者在什么情况下可以解除;（2） 劳动者提前30日以书面;(3） 有下列情形之一的，劳动;第三，用人单位未按照劳动合同约;4、什么情况下用人单位可以单方;（一）劳动者患病或者非因工负伤;（一）依照企业破产法规定进行重;特别提示：农民工朋友，如果用人;为保护劳动者的特定权益，《劳动;（四）女职工在孕期、产期、哺乳;有下列情形之一的，劳动合同终止;6.用人单位如何支付经济补偿第;用人单位向劳动者支付经济补偿 ;7.集体合同 第五十一条　;8.非全日制用工1.非全日制用;9.监督检查 县级以上劳;10、用人单位违反劳动合同应承;（4）用人单位违反本法规定不与;用人单位有下列情形之一的，由劳;用人单位违反本法规定解除或者终;第九十条　劳动者违反本法规定解;第二讲: 获得工资是农民工的基;（1）单位支付给劳动者个人的社;2、用人单位应该按时足额支付工;（5）实行周、日、小时工资制的;特别提示：农民工朋友，你们一定;3、企业的哪些行为属于无故拖欠;（1）用人单位遇到非人力所能抗;4、合法扣除工资的情况农民工的;（6）法院判决、裁定中要法度代;5、什么是最低工资 ? ;劳动者依法享受带薪年休假、探亲;6、建筑 企业农民工工资的支付;企业应当根据劳动合同约定的农民;企业支付农民工工资应编制工资支;第三讲: 休息休假也是合法权益;根据《关于企业实行不定时工作制;（3）综合计算工时工作制。综合;根据规定，用人单位符合下列条件;2、延长工作时间有何规定 ?延;（3）用人单位在有下列情形之一;3、延长工作时间的工资如何支付;4、女职工特殊假期的休息休假是;女职工的产假为90天，其中产前;第四讲: 安全生产和劳动保护1;（3）生产经营单位必须按照国家;2、依法保障农民工的职业安全卫;（3）强化用人单位职业安全卫生;3、对从事具有职业危害性工作的;（1）从原料、工艺、设备等方面;4、劳动防护用品及其佩戴注意事;5、特种作业及国家对特种作业人;（2）特种作业人员须经过安全技;第五讲:社会保险是安全网 ;农民工受到事故伤害或患职业病后;2、哪些情况下受伤 属于工伤 ;（4）患职业病的。（5）因工外;（1）在工作时间和工作岗位，突;3、发生工伤后及时提出工伤认定;用人单位未按照上述规定提出工伤;工伤认定申请表应当包括事故发生;4、工伤认定有争议时由哪一方承;这时的举证责任是指在工伤认定中;5、怎样进行劳动能力鉴定劳动能;《工伤保险条例》规定，职工发生;申请鉴定的单位或者个人对该鉴定;6、因工受伤的 能享受哪些工伤;这里特别说一下因工致残的情况：;7、因公致残一至四级的 享受的;（2）从工伤保险基金按月支付伤;一级至四级伤残长期待遇的支付，;二、农民工有权参加基本养老保险;我国的养老保险对象，原来只限于;由于社会的进步和人民生活水平的;2、参加养老保险可以享受什么样;3、到其他城市就业 的养老保险;（2）参加城镇企业职工养老保险;4、企业欠缴养老保险费对职工 ;另外，有些企业为了少缴费，往往;5、进城从事个体经营者能否参加;三、农民工有权参加医疗、失业及;农民工患病时，可以按照规定享受;2、农民工能够享受怎样的失业保;3、农民工依法享受生育保险待遇;四、与用人单位发生劳动争议时怎;（3）仲裁程序。当事人一方或双;2、哪些劳动争议可以提请劳动争;（3）因履行、解除、终止劳动合;3、怎样向仲裁委员会申请仲裁?;申请书对争议事实的叙述必须实事;4、在仲裁程序中谁负有举证责任;5、在仲裁程序中可否要求先行给;企业对仲裁委员会因上述原因作出;五、怎样通过劳动保障监察来维权;（3）属于劳动保障监察职权范围;2、怎样向劳动保障监察部门投诉;劳动者还要注意受理时限，即劳动;3、劳动保障监察部门可以对哪些;（6）用人单位支付劳动者工资和;六、如何提出行政复议或者行政诉;（4）认为符合法定条件，申请劳;2、如何申请行政复议? （;（3）对劳动保障部门作出的具体;3、对行政复议决定不服怎么办?;做牺梗馏啃厦斋重豌琶垂治病卑驰