劳动争案例11.pptVIP

劳动争议案例;约定13个月工资 提前辞退也得付;加班工资应以工资总额为基数发放 ;法定休假日加班不能用补休代替加班工资 ;加班工资能用补休代替吗？ ;你怀孕，我就降你工资？ ;单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资? ;发年薪也得按月付工资 ;抵债商品不能作为工资发放 ;缴纳社会保险应当以工资总额为缴费基数 ;企业不得无故拖欠职工工资 ;按计件工资制领取报酬后还能否领加班工资 ;销售总监不称职 公司拒发工资败诉 ;请事假参加培训不应由企业支付工资;职工丢失公款用人单位可按有关规定扣罚职工工资 ;用人单位因职工未完成工作任务扣罚职工工资应按章办事 ;用人单位扣罚职工工资应有事实依据 ;自愿加班　用人单位依据规定可以不支付加班工资 ;只要存在劳动关系就可以享受社会保险 ;集体出游遇车祸，法院认定为工伤 ;工伤20年后不可以补办工伤的有关手续 ;员工发生工伤急需医???费时可做部分裁决 ;履行职责被打伤的工伤认定 ;劳动仲裁时效过期典型案例 ;女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同 ;依法发出《终止劳动合同通知书》内容也要合法 ;劳动合同文本应当交付劳动者本人一份 ;劳动者失职解除合同公司不负经济补偿责任 ;不是劳动争议问题不受理 ;企业必须为劳动者提供劳动防护用品;产假届满劳动合同也届满，以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定 ;正常业务培训不应由职工本人负担费用 ;职工提出解除劳动关系　用人单位能否追索培训费？ ;商业秘密保守;违反商业秘密案例