职场女将上位有才干但欠信心港大办女董事课程图打破男性.PDFVIP

Community Business is a non-profit organisation whose mission is to lead, inspire and support businesses to improve their positive impact on people and communities. Media: HKET Date: 22 November 2013 Reporter: Ng Yuen Ying 吳婉英 Website: /eti/article/a4a1a15a-ea64-4ab1-b016-88b0d528128f- 641550?keyword=%25E8%2581%25B7%25E5%25A0%25B4%25E5%25A5%25B3% 25E5%25B0%2587%25E4%25B8%258A%25E4%25BD%258D%2B%25E6%259C%25 89%25E6%2589%258D%25E5%25B9%25B9%25E4%25BD%2586%25E6%25AC%25 A0%25E4%25BF%25A1%25E5%25BF%2583source=search 職場女將上位 有才幹但欠信心 港大辦女董事課程 圖打破男性壟斷 董事會性別嚴重失衡，不少企業近年開始亡羊補牢，銳意提拔女將。 高管獵頭公司 Harvey Nash 與港大經濟及工商管理學院看準需求，去年開辦首屆女 性董事課程，吸引世界各地的女高層來港取經。首屆課程獲好評，Harvey Nash 和港大 將推第二期。 企業頂層職位仍由男性壟斷，「財富 500 」企業的執行委員會中，女性只佔 14% 。社 商賢匯周一發布《香港董事會多元化：2013 年董事的觀點與角度》報告，92%董事指董事 會多元化進程仍遇相當挑戰。 能力經驗齊備 只欠信心 從事獵頭工作多年的 Harvey Nash 亞太區董事總經理 Nick Marsh 見盡職場上位百 態，得悉不少能力與經驗兼備的女高層都受制於「玻璃天花板」。他認為，這可能源於父 權思想，也可能是女性自設心理關口，往往認為自己知識不足，欠缺信心，排除晉升可能。 Nick 曾向某歐洲公司提名一位中國女高管人才，面試後公司盛讚申請人，但認為她 表達技巧不足：「他們問，為甚麼她總說『我們』做這、『我們』做那，但從不說『我』 做這、『我』做那。」該申請人大概是不想邀功，但說法卻令人感覺缺乏信心或能力。 「公司主席都意識到，一個性別平衡的董事局對公司業績有利。近年很多研究都顯示， 董事局女性佔多的公司，其業績、盈利更高。」Nick 指很多企業老闆都渴望改善董事局 性別失衡的問題，更樂見女將自我增值。 Harvey Nash 去年與港大共同開辦「The Womens Directorsh ip Programme 」 （WDP ）試水溫，招收 15 名學員，當中 2/3 獲公司資助學費。 Nick 期望課程能扶出色女高層一把：「給她們知識及信心。如果她們站立於國際企 業的主席、行政總裁面前，他們必定看到其才幹。」課程教授領袖角色、董事局功能及管 理，冀助學員提升自信，克服心理障礙，同時助女性領袖建社交網，互相支持。首屆課程 完成僅 2 個月，已有 3 成學員晉身董事會或獲得擢升。 星級嘉賓現身說法 首屆獲好評，Harvey Nash 和港大將開辦第二期課程，明年 2 月開課，分 2 階段共 6 天的課程收費 1.1 萬美元（約 8.58 萬港元），名額 25 個，明年 1 月 10 日截止報名， 現已招收 10 名學員。 21/F, Hing Lung Commercial Building, 68 Bonham Strand, Sheung Wan, Hong Kong Tel: 852 2152 1889 │ Fax: 852 2540 9520 │ Website: