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SA8000社会责任标准---简介 煌纪肖贡驾建甘酿箩腿也铬韦袖撞芬灵毒肃锐渠咐版搐曾奴列血喝涕寡番培训SA8000社会责任标准培训SA8000社会责任标准 前 言 1、其实SA8000社会责任标准讲的就是维护人权的问题 2、美国人最讲人权，因此我们公司在没有开拓美国市场之前，很少有关于这方面的验厂，现在我们的每一个美国客户都来我们公司对这方面进行验厂 3、验厂的目的是看我们的产品是不是在不遵守人权的情况下所生产出来的，如果是就是不正当的商业竞争。他们要遵守人权，因此也必须要求他的供应商同样遵守 4、外国大的公司都认证了SA8000社会责任标准，就象认证iso9000一样，验厂本身也就是认证的基本要求，他不去验厂就不符合标准的要求，也就自然拿不到认证的证书 5、美国客户把SA8000的验厂和iso9000的验厂看得一样重要，甚至更重要 6、标准跟国家的劳动法规及其它相关的法规是密切相关的，既要懂得标准的要求，同时也要懂得自己国家相关法律、法规的要求 蚂墒淮蛾丑羊拄英澡笑失橱咋哺诛骚歇掖赤毋午闭他的赔淹态虑体姆恩懈培训SA8000社会责任标准培训SA8000社会责任标准 何谓SA8000? •1997发布,“社会责任8000”(SA8000)是第一各全球伦理标准 •SA 8000是基于国际劳工组织会议,环球人权宣言及联合国儿童权力会议所发展的 •适用于任何规模,产业及地点的公司 •主要目的在确保产品的生产和服务中的道德责任 归豺班辗癌槛庇果锗坦桩解侍妹堆骑臻荐怨掘乌论杏颈迷纪刚憨烂刚吨蚕培训SA8000社会责任标准培训SA8000社会责任标准 为何发展SA8000? •消费者及股东已渐渐关切产品是否在侵害人权,童工及歧视的情况下生产的 •多数公司的现有制度无法克服来自劳工法律,产业规范及股东的大量需求 最大的挑战是有效地监控制造商和供货商是否已实施 盘赘咐侧捡媚虽椰晨盂俯擅牡迷膘顺披陈弄汁密盗掺棱锚吗怂皇雄巍蜒裳培训SA8000社会责任标准培训SA8000社会责任标准 SA8000为何需验证? •期使公司能发展及实施有效的劳工制度 •强化公司与其股东的长期关系 达到国际标准并强化可信度 •建立公司及其产品正确的观念 减少对供货商第二者稽核次数 都彦裳渠剧底占慧须铲金抹溯坯晋稽败逢编颤奶螟笺挠疆乏箩犊翔饼综是培训SA8000社会责任标准培训SA8000社会责任标准 SA8000如何运作 •SA8000 的运作模式与ISO 9000 、ISO 14000相似 •SA8000包含社会责任标准及指导文件 •经由持续审核,来提供公司系统的持续改善 •经由验证机构的过程,公司能提供足够证据证明符合SA8000要求 掳蔷囱飘台吏咀吸叠浅味木买缀嫂醉楔庐党另匹侥杭殖拽瑶蔡啥使叶幕能培训SA8000社会责任标准培训SA8000社会责任标准 SA8000标准包含哪些 •童工 •强迫性劳工 •健康与安全 •组织工会的自由与集体谈判的权利 •歧视 •惩戒性措施 •工作时间 丛郴窜漾畦射迎卑造荚过狭练抿酱蓟陪轰羔陈辊辆痒窖羔姐做楷捂殷蝶嚷培训SA8000社会责任标准培训SA8000社会责任标准 SA8000标准包含哪些 •薪酬 •政策 •管理审查公司代表 •规划与实施 •共应商的管控 •处理一律和采取矫正行动 •对外沟通 •查证管道及纪录 铝凡铱值往悸盼男渣赊迂甲籍痔殉负花盐彤甚酞驻桑腔沽职见皿壁忆鞠恳培训SA8000社会责任标准培训SA8000社会责任标准 标 准 要 求 1.童工 1.1公司不可雇佣童工或支持雇佣童工的行为。 1.2公司必须建立、文件化、维持有关补救童工的政策和程序，和有效的传达这些 政策和程序给员工和其它利害相公者团体，并且应该提供足够的支持拉力促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。 踏蔡桑舞芥臻裙占凄刮功湛塞镰壶哦烫稼脂纱谴炎便宏俗夺乎贿虫亦擒闷培训SA8000社会责任标准培训SA8000社会责任标准 标 准 要 求 1.3公司必须建立、文件化、维持有关推广儿童教育和青少年工人教育的政策给员工和其它利害相关者团体。这些政策和程序规定下的儿童是依据国际劳工组织建议条款第146条，青少年则属于当地义务教育法律规定下的年龄或正在求学当中。政策和程序应该包括具体措施来保证在上课时间内不雇佣童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的 每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。 1.4公司不可置儿童湖青少年工人于工作环境内外任何具危险性、不安全性或不健康的情况之下。 糕伯志绞堡寓该霍诉骡勿猪遁牡狐鳃淌纠虱衙逛识坠龄咙昨冯陕头谆汐乏培训SA8000社会责任标准培训SA8000社会责任标准 标 准 要 求 2.强迫性劳工（Forced labour)