第十五周（课本第9节）.pptVIP

7.罷工等爭議行為禁止。 8.團體行為之保障。 9.團體行為之限制。 10.協會地位及章程。 11.第一個機關公務人員協會：民國92年 銓敘部公務人員協會成立。 12.全國公務人員協會於民國98年成立。 但業務推展未如全國教師工會之熱絡。 四、我國公務員勞動權概述 (三)政府部門勞動關係本質之省思 民間企業勞動三權結社權、協商權、罷工權作為比較基準，而戲稱公務員勞動權為「一腳站立」勞動權。世界各國隨民主化發展程度，各有不同規範內涵。 政府勞動關係，對集體協商之限制較多: 1.國家主權因素：公權力具唯一性、至高性、強制性等特質。 2.政府機關對勞動力需求彈性較小：缺乏市場競爭之獨佔性。 四、我國公務員勞動權概述 3.管理者追求之目標：政府施政目標呈多元 互衝的特性，政治人物致力於繼續執政， 更能影響團體協約之內容或勞動條件。 4.人事決策程序：政府可能因資源分配優先 順序、對公部門工會施加各種不同壓力，容易造成意見衝突，影響協商結果。 5.人事政策：政府為「模範雇主」，應提供 企業勞資關係表率。 6.公務員罷工的意義不同於企業，不應影響 公權力執行與公共服務提供。 四、我國公務員勞動權概述 自我評量 一、解釋名詞 1.勞動三權 2.公法職務關係 3.公務人員協會 4.替代性協商權 二、簡答題 1.說明