企业在用工、管理过程中疑难法律问题的解析【中勉所】资料.ppt

* 企业在用工、管理过程中疑难法律问题的解析 2016年5月 专题一 用人单位单方调岗降薪行为的合法性 研讨案例 （一） 李某系某商业公司员工，双方签订了截止期为2016年6月劳动合同，2013年5月7日，公司向李某发出《调岗通知》，内容为该公司根据经营情况进行业务调整，依据《劳动合同》及《就业规则》的规定，将李某的工作部门调整为销售部，职位由经理调整为主管，工资出由1万元调整为5千元，另支付2千元工作地点变化补贴，支付期为一年。工作地点也由北京调整到外地，并要求李某立即停止手头工作，到外地进行报到上班。 若李某因个人原因于2013年7月1日无法到岗，需向公司说明理由，公司对具体赴任时间予以适当考虑。2013年5月10日至6月4日期间公司先后发出5份调岗通知，由于李某不同意公司的安排，未按通知执行，公司先于5月17日发出《书面警告》、5月24日发出《停职处分》，并于6月6日发出解除通知，原因是李某拒不服从公司安排，无视公司处分，要求李某办理交接手续后，离开公司。李某不服解除决定提起诉讼。理由是公司单方调岗未与其协商一致，且公司安排的岗位和待遇低于原合同标准，公司的调岗行为违法，故而公司依据调岗作出的辞退行为也不合法。 问题： 用人单位能否以规章制度有单方调岗的规定为由，单方调整职工的工作岗位？ 专题二 违法解除情形下劳动合同不能继续履行的条件与问题 研讨案例 （二） 王某于2011年5月30日入职某酒店，签订了五年期劳动合同。2015年1月，公司经调查发现王某多次违反工作纪律，上班时间多次进行与工作无关的行为，如在操作台上睡觉、玩闹、拿取客户食物在操作台食用，甚至存在骚扰女员工的行为，公司以王某的系列行为已经严重违反酒店的规章制度，根据《员工手册》纪律处分条款的规定，于2015年2月12日，向王某送达了《解除劳动合同通知书》，王某不认可酒店的解除行为。 事后，多次到酒店大堂进行滋事，要求回单位工作，公司称王某的工作岗位已由他人顶替且双方关系已经恶化，已无再继续履行劳动合同的条件。坚持不同意继续履行劳动合同，同意给付王某解除劳动合同赔偿金。 问题：  用人单位的解除行为有瑕疵时，劳动者要求继续履行劳动合同的请求能否支持（如何理解适用《劳动合同法》第48条） 单方调岗审查中注意的问题 法定的用人单位单方调岗的两种情况： 调岗分为协商一致与用人单位单方调岗 用人单位单方调岗的两种情况： 劳动者患病或非因工负伤或劳动者不能胜任工作 判断不能续续履行的考量因素 客观不能与主观不能 ★客观不能 包括经营发生变化岗位撤销、公司歇业等 ★主观不能 包括程序瑕疵、高级管理人员、岗位代替（严格审查） ★能否履行 应考虑合同恢复后的条件包括双方履行意愿、劳动者是否就业、解除时间、劳动者后续表现。用人单位不宜抽象规定单方调岗权（细化岗位分级、调岗的情形） 专题三 用人单位加班审批的合法性要件 研讨案例 （三） 尚某于2013年5月2日入职某销售公司，负责酒品销售工作，约定正常工作时间工资为1400元，另外可以根据销售业绩获得绩效奖金。双方劳动合同第九条约定加班工资基数为正常工作时间工资，不包括奖金、津贴、补贴等项目。第十条约定劳动者因工作需要加班的，须按原告单位规定履行加班申请审批程序，征得原告书面同意后，方可获得加班工资。 2015年4月3日公司与尚某解除劳动关系，尚某不服解除决定，提起诉讼，其中有一项就是要求单位支付周六加班工资。尚某称公司实际上要求所有业务员周六都工作，并提供了公司的检查记录，证明公司对于周六未出勤上班的人员会进行通报，以及其周六工作的内容。用人单位以尚某加班未审批，是自愿加班不同意支付加班费。并且提供了公司行政人员上班的部分审批表，证据审批制度实际执行。 问题：  用人单位以劳动者未履行加班审批手续为由不同意支付加班工资的，应当如何处理 ？ 用人单位制定加班审批制度的注意问题 用人单位可以在规章制度中详细制定加班审批制度 加班审批系用人单位管理自主权的体现，用人单位在制度加班审批制度时应经过民主程序和告知劳动者。 用人单位的加班审批制度未实际执行，劳动者加班仍应支付加班工资 ★ 劳动者应举责任证明存在实际加班的事实包括考勤表、加班工作内容等 ★ 用人单位以劳动者未经审批主动加班抗辩时，劳动者提出用人单位的审批制度未实际执行，用人单位应提交证据证明其加班制度有效且正常执行包括加班审批制度的有效实