人力资源理2011总复习--模拟试题.docVIP

西南交通大学2010—2011学年（2）学期模拟考试试卷 课程 人力资源管理 成绩 姓名 学号 填空题(20分，每空1分） 1、HRM主要工作涉及到四方面内容，即______ 、_______、_______、_________。 2、HRM中，选人时应考虑最合适的人， 即 __________原则高于最优原则。 3、工作压力常见的有以下三种：___________、_____________、____________。 4、市场里的企业是一个_____________与_________________的特别合约。 5、企业里的人力资本应包括________________、______________、_________________。此外，__________ 也应是人力资本概念的一部分，那些造成非均衡的事件也构成了对这种能力的需求。 6、美国经济学家__________________是对人力资本研究最具划时代的经济学家。 7、根据劳动态度的不同，人们的劳动类型有_________、________、_______三种。 8、根据动机与激励理论，人的行为是由动机支配的；在朝向一定目标的前提下，能力、积极性、工作成绩三者之间关系可以这样描述______________________________________________________。 9、权力的需要、归属的需要、成功的需要是______________理论的核心内容。 答案： 1、选人、育人、用人、留人 2、最适 3、任务压力； 技能压力；人际关系压力 4、人力资本 、非人力资本 5、企业家的人力资本，经理的人力资本，普通雇员的人力资本，配置能力 6、西奥多·舒尔茨 7、被动劳动、主动劳动、创造劳动 8、工作成绩=能力×积极性 9、成就动机 二、选择题（10分，不定项选择，每题1分） 1、[1]、“人是我们最大的资产”。[2]、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。-------，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。 A、彼得·德鲁克，西奥多·舒尔茨，卡尔·马克思；B、彼得·德鲁克，卡尔·马克思，威廉·大内；C、彼得·德鲁克，威廉·大内，彼得·德鲁克；D、彼得·德鲁克，卡尔·马克思，彼得·德鲁克；E、西奥多·舒尔茨，卡尔·马克思，彼得·德鲁克。 2、以下属于 HRM具体内容的是（ ）。 A、HRP；B、劳资谈判；C、HRA；D、制定工作说明书；E、 营业推广。 3、目标管理最突出的特点就是强调 （ ）。 A、计划与执行相分离； B、过程管理与全面控制；C、成果管理与自我控制；D、自我考评与全面控制；E、过程管理与自我控制。 4、下列属于激励因素的有（ ）。 A、工作的挑战性；B、竞争的鞭策；C、恐惧；D、金钱；E、地位。 5、下列属于激励机制的是行为（ ）。 A、导向制度；B、归化制度；C、时空制度；D、表现制度；E、幅度制度 。 6、个性的构成因素有（ ）。 A、气质；B、工作态度；C、能力；D、 性格；E、工作角色。 7、下列属于保健因素的有（ ）。 A、职位晋升；B、工作的挑战性；C、工资；D、人际关系；E、技术管理。 8、在公平理论公式 O/I中，属于I的要素有（ ）。 A、工资；B、技能；C、生产数量；D、地位；E、生产绩效。 9、下列哪种理论认为组织与人类似，有童年、青年、壮年、和老年；不同阶段的管理模式不一样。（ ） A、目标管理理论；B、动机理论；C、激励理论；D、组织的生命周期理论；E、权变领导理论。 10、培训的三种能力是 （ ）。 A、技术技能；B、人际关系的能力；C、计算机能力；D、外语能力；E、解决问题的能力。 三、名词解释（15分，每词3分）答案略 1、人力资源管理 HRM.[1]认为人是一种资源；故具有资源的属性（可开发性、短缺性、保护性、有限性）。[2]强调人不仅是一种资源，而且是第一资源，比物力、财力资源都要重要的多；人力资源是一个企业全体雇员所具备的现实和潜在的生产能力，从而要求企业管理阶层不仅注重现有人员现有能力的管理，而且重视潜在