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职工考研及进修学习需求常见模板 为全面提高教师及管理人员的知识水平及业务能力，进一步规范职工考研及进修学习，确保进修学习人员完成学业后能为学校的发展建设做出应有的贡献，避免人才流失，根据哈医大的制度要求，就有关事宜作如下规定。 一、基本原则 1、坚持定向培养、合同管理的原则。 2、坚持择优推荐、按需培养、学有所用的原则。 3、坚持学科、专业结构优化的原则。 4、实行费用借贷原则。 5、总量控制的原则，脱产读研教师的数量不得超过本单位教师总数的10%。 二、报考条件 1、报考在职定向或委托培养的硕士、博士研究生和其它非脱产研究生及进修学习的人员必须具有教师专业技术职务任职资格且在本校本专业在岗工作一年以上；选送攻读博士学位人员和专业进修人员应根据学科、专业、课程建设的需要来确定。 2、副高以上专业技术职务任职资格的教辅人员及科级以上管理人员只允许报考校本部及省内的非脱产类型研究生。 3、学校出资培养的硕士研究生，毕业后在校工作满一年以上，方可申请报考在职定向或委托培养博士研究生，同时需签定新的培养协议书。一次专业进修学习结束后原则上须工作满两年，方可申请参加下次一次的专业进修学习。 5、本职工作不负责，工作质量低劣，有重大问题或发现问题尚未结论者，当年不允许报考研究生。 　三、报考程序 1、本人向人事处领取《申请表》； 2、所在单位根据本单位年度培养计划、选派条件和本单位工作的实际情况，讨论决定是否同意报考。 3、教师需经教务处核签意见； 4、主管领导同意； 5、报人事处审批； 6、学校同意后，本人到人事处开报考介绍信，然后向所报考的学校获取《报考研究生登记表》，办理报考、政审、体检等有关手续。 7、本人在被录取后，凭录取通知书到人事处办理签就读协议书等有关入学手续。。 四、管理办法???? 1、加强计划管理。每年10月份前，教学人员由各系部提出研究生培养及进修学习计划，报教务处审核汇总后，报人事处。管理人员由所在单位领导及主管校领导签署意见报人事处。人事处提交校长办公会研究后形成学校年度培训计划，进行网上公示。人事处依据学校年度培训计划办理和审批报考手续及相关的费用。原则上不允许参加计划外的研究生学习或进修培训，擅自外出学习者按自动离职处理。 2、考研与进修的专业或方向由各系（部）确定。除根据系（部）发展需要外，一般应与学校学科建设总体规划和师资规划的要求相符，应和本人从事的专业和学科方向相一致，就读期间原则上不得更改专业及研究方向。 ?? 3、报考在职研究生录取后，持录取通知书到校人事处签订《师资培养协议书》后，才能办理有关手续。 4、根据哈医大的规定和校区现有师资队伍建设情况，从2003年起学校只承担学校培训计划内攻读博士学位人员和攻读硕士学位的学术或学科以上带头人的学习费用。承担的费用如下：60%的学费，承担复试、结业、一次外语考试、一次做课题及学习期间每学期一次的往返交通费（硬座）及生活补助费，做课题时间超过五个月者不予补助；脱产学习的研究生，学校为其借支档案工资。为确保考研人员能履行合同承诺，使学校避免培训费用的损失，凡攻读学位的人员，其学费及差旅费均由个人先垫付；取得学位者，学校以借支的形式支付规定的差旅费及学费并按所签服务年限逐年核减所借支的全部费用；未取得学位者，借支工资的50%及其它一切费用由个人承担。 在脱产学习期间不享受误餐费、校内津贴、政府津贴等福利性、岗位性津贴。 其它费用如：报名费、书籍、资料费和学习用品及辅导班、导师科研费等均由个人自理。 5、重复攻读硕士、博士同一层次学位的人员其学费原则上只享受学校一次报销待遇；对计划内非学术/学科带头人的读研人员，学校在学习时间上给予保证，除按规定扣除岗位性津贴外，不扣除学习期间的工资；对计划外的攻读非脱产研究生、2003年以后（含2003年）攻读本科（学士学位）以下学历的人员，学习所占用的工作时间按事假处理。 6、学校出资培养的研究生，硕士服务期限 5年，博士服务期限8年，脱产业务培训、进修时间半年以上者（自费除外），结束后在学校最低服务期限二年，对服务期未满而考研或进修的人员，其服务年限须累加计算。 7、学习期满后一个月内不到学校报到工作或服务期未满而擅自离岗者，按学校与其所签协议退还学校支付的各种费用并支付违约金1万元/年，直至追究其法律责任；由学校培养的硕士研究生，报考统招博士研究生，未达到协议约定的服务年限者，须按协议退还核销后学校所支付的费用并缴纳违约金。 8、研究生毕业或进修学习结束后，应及时将毕业证、学位证、学籍档案、研究生毕业论文、进修学习鉴定等交人事处备案，并办理核销、报销手续，否则不承认相应的学历，不享受相应的待遇。 五、本规定自下发之日起执行，凡与本规定相抵触的按本规定执行，由人事处负责解释。 3