兰大网院17春人力资源规划及招募课程作业_C.docVIP

2017秋春兰大课程作业答案 ---单选题 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 A: A多重淘汰式 B: B补偿式 C: C结合式 D: D双向选择式。 单选题 用人部门在新员工报到前，应当就新员工试用期工作任务进行明确，具体不包括： A: A人生规划 B: B实习计划 C: C资料交接计划 D: D工作目标及阶段性工作考核计划. 单选题 下列不是人力资源需求预测的影响因素有： A: A组织的业务量或产量 B: B外部人力资源竞争状况 C: C生产技术水平或管理方式的变化 D: D组织的吸引力。 单选题 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是： A: A直接观察法 B: B阶段观察法 C: C工作表演法 D: D观察法。 单选题 下列说法正确的是： A: A招聘的中心内容是对即将进入组织的员工进行测评 B: B绩效管理的中心内容是对组织现有的人员进行测评 C: C当组织的人才需求出现空缺时，最首要考虑的解决方法是招聘 D: D内部招聘相对于外部招聘而言是一种更合理的人才选拔方式。 单选题 外部人力资源供给预测的影响因素主要有： A: A组织的吸引力 B: B组织现有的人力资源存量 C: C员工的自然损耗 D: D组织内部人员流动的强度。 单选题 无领导小组讨论的缺点有： A: A编制题目的难度比较大 B: B对评价者的要求较高 C: C被评价者的分组以及不同的测评情境都可能会使评价结果受到影响 D: D被评价者的行为可以被很好伪装。 单选题 不属于无领导小组讨论的主要测评内容的是： A: A个人主动性 B: B人际协调能力 C: C领导意识和能力 D: D决策能力。 单选题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据： A: A应聘职位要求进行假设式提问 B: B应聘职位要求进行请单式提问 C: C应聘者过去工作行为进行举例式提问 D: D应聘者过去工作行为进行开放式提问。 单选题 工作分析的结果形成阶段不包括： A: A工作说明书的调整 B: B任职资格条件的说明 C: C工作说明书的编写 D: D工作信息的审核确认。 判断 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 判断 新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。 判断 人力资源规划是组织计划的组成部分。 判断 外部招聘是改变人员组织结构的根本出路。 判断 招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。 判断 绩效考核是指组织通过各种信息发布，把具有应聘资质的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。 判断 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。 判断 人力资源规划要适应组织计划。 判断 目标综合法是目标分解法的逆向过程。 判断 人员招聘成本的构成包括直接成本、间接成本和社会成本。 单选题 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 A: A多重淘汰式 B: B补偿式 C: C结合式 D: D双向选择式。 单选题 用人部门在新员工报到前，应当就新员工试用期工作任务进行明确，具体不包括： A: A人生规划 B: B实习计划 C: C资料交接计划 D: D工作目标及阶段性工作考核计划. 单选题 下列不是人力资源需求预测的影响因素有： A: A组织的业务量或产量 B: B外部人力资源竞争状况 C: C生产技术水平或管理方式的变化 D: D组织的吸引力。 单选题 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是： A: A直接观察法 B: B阶段观察法 C: C工作表演法 D: D观察法。 单选题 下列说法正确的是： A: A招聘的中心内容是对即将进入组织的员工进行测评 B: B绩效管理的中心内容是对组织现有的人员进行测评 C: C当组织的人才需求出现空缺时，最首要考虑的解决方法是招聘 D: D内部招聘相对于外部招聘而言是一种更合理的人才选拔方式。 单选题 外部人力资源供给预测的影响因素主要有： A: A组织的吸引力 B: B组织现有的人力资源存量 C: C员工的自然损耗 D: D组织内部人员流动的强度。 单选题 无领导小组讨论的缺点有： A: A编制题目的难度比较大 B: B对评价者的要求较高 C: C被评价者的分组以及不同的测评情境都可能会使评价结果受到影响 D: D被评价者的行为可以被很好伪装。 单选题 不属于无领导小组讨论的主要测评内容的是： A: A个人主动性 B: B人际协调能力 C: C领导意识和能力 D: D决策能力。 单选题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据： A: A应聘职位要求进行假设式提问 B: B应聘职位要求进行请单式提问 C: C应聘者过去工作行为进行举例式提问 D: D应聘者过去工作行为进行开放式提