就业指导考试试题课件教案.pdf

单选题 1. 下列有关职业选择说法错误的一项是？ (分值:1) 职业选择是一个无关未来的过程 职业选择是一个匹配的过程 职业选择是一个发展的过程 职业选择是一个决策任务 2. 关于团队精神，你认为不正确的是？ (分值:1) 以团队的共同目标为重 团队互相支持，互相学习 成为关系最好的小团体 既分工又协作 3. 下列哪项不是大学生自我认知的主要特点 (分值:1) 自我认知的主动性和自觉性 自我焦虑程度高 自我评价具有片面性 自我认知概念的变化 4. 霍兰德经过长期研究。将劳动者职业性向划分为六种。以下选项不属于这六种性向的是？ (分值:1) 实际性向、企业性向 调研性向、艺术性向 社会性向、非常规性向 常规性向、企业性向 5. 对上司布置的工作，如何反馈？ (分值:1) 提供个人的主观建议 对无法完成的部分表示无能为力 要为上司呈现问题的同时，也提供解决方案，向上司争取所需资源 如果感觉工作不合理，可以把工作放一放或辞掉工作 6. 如何客观地加强自我认知水平 (分值:1) 注意自我观察 分析外部情境 客观社会比较 以上说法均正确 7. 职业分类的基本方法是什么方法？ (分值:1) 心理分析法 工作分析法 标准分析法 环境分析法 8. 关于《劳动合同》，说法不正确的是:（）。 (分值:1) 建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。 劳动合同应在平等、自愿、协商一致基础上建立。 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同约定试用期的，在续签劳动合同时也要约定试用期 9. 按脑力劳动和体力劳动的性质、层次国际上一般将职业分为哪两类工作人员 (分值:1) 研究型工作人员和现实型工作人员 白领工作人员和蓝领工作人员 业型工作人员和社会型工作人员 术型和服务型工作人员 10. 关于时间管理，哪种说法是不正确的。 (分值:1) 要按时上下班 私人的事情,如果能够不请假解决,尽量不要请假 工作内容的时间管理首要任务是了解自己所进行的所有项目并设定清晰的目标 要在诸多任务和机会之间寻找平衡，需要清楚工作的轻重缓急 11. 以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类？（） (分值:1) 远程面试 远程面试 半结构化面试 非结构化面试 12. 关于印象管理，你认为不正确的是： (分值:1) 12. 关于印象管理，你认为不正确的是： (分值:1) 需要学习在工作场合的着装 写的东西,应符合行为规范,表达形式恰当得体,无打印或拼写错误 工作时举止随意些可以拉近同事距离 不要将电话或办公设备用于私人活动 13. 职业选择的理论基础包括 (分值:1) 社会交换理论 社会学习理论 职业价值观理论 以上选项都正确 14. 以下哪个选项属于金融行业的特点？ (分值:1) 高负债经营性 高收益性 低投入性 集体性 15. 使用CASVE 循环作为评估的新工作基础，其首要步骤是什么? （） (分值:1) 沟通 分析 综合 评估 16. 发挥个人素质优势的意义包括 (分值:1) 利于大学毕业生的自身成长 利于胜任工作 利于创造性发挥 以上选项均正确 17. 关于工作评价，你认为不正确的是： (分值:1) 工作评价很难做到精确、全程和完全公正 你的上司一般是你工作情况最主要的评估人 你的上司一般是你工作情况最主要的评估人 无论是正面评价还是负面评价,都应当 “不骄不馁” 18. 关于国内升学毕业生就业政策说法错误的是: （）。 (分值:1) 录取国内硕士 （博士、博士后）的应届毕业生，凭录取通知书可以办理户口迁移、档案投递和组织关系迁移等手续 国内升学的毕业生毕业离校时不发放 《报到证》 国内升学但想就业的可以直接就 国内升学但想就业的可以直接就 19. “南京工业大学毕业生就业网”的网址是 （）？ (分值:1) 20. 以下不属于就业协议与劳动合同陷阱表现形式的是: （）。 (分值:1) 就