第八章 公选课格式参考.doc

课 程 设 计（论文） 课程名称 《现代公司制度金融史》 题目名称 我国金融投资公司文化发展之路探讨 ---以江西国际信托股份有限公司为例 学生学院 经济学部 专业班级 09经济学 班 学??? 号 学生姓名 指导教师 胡建新 2011 年 12 月 16 日 广东工业大学课程设计（论文）任务书 题目名称 我国金融投资公司文化发展之路探讨---以江西国际信托股份有限公司为例 学生学院 经济学部 专业班级 09经济学 班 姓 名 学 号 一、课程设计（论文）的内容 企业文化是以人为中心的新的管理思想在企业管理中的反映，其核心内容是在企业领导和员工 培育形成共同遵循的崇高目标、标准、基本信念和行为规范。它着力于员工素质的提高，从精神的 层面上把企业员工的主动性、积极性和创造性充分发挥出来，把员工中蕴藏的潜力挖掘出来。本文 从分析江西国际信托股份有限公司的企业文化发展出发，介绍了该企业在重塑企业文化前的情况和 重塑企业文化的艰辛过程和有益探索，在结合该公司讨论当前我国的金融投资公司文化发展的特点 和存在的问题，并提出了一系列的对策和建议 设计（论文）各阶段内容 地点 起止日期 1 论文选题 图书馆 2011．11.17 2 论文提纲 图书馆 2011.11.18 3 论文定稿 图书馆 2011.11.19- 2011.12.16 五、应收集的资料及主要参考文献 裘强．为了共同利益(一) [M]．江西：江西人民出版社，2009． 裘强．为了共同利益(二) [M]．江西：江西人民出版社，2010． 张建华．向解放军学管理——最有效率组织的管理之道[M]．北京：北京出版社，2007． 孙健海尔的企业文化[M]北京企业管理出版社2002． 范周企业文化导论[M]北京世界知识出版社1991． 发出任务书日期： 2011 年 11 月 16 日 指导教师签名： 计划完成日期： 2011 年 12 月 16 日 教学单位责任人签章： 摘 要 企业文化是以人为中心的新的管理思想在企业管理中的反映，其核心内容是在企业领导和员工培育形成共同遵循的崇高目标、标准、基本信念和行为规范。它着力于员工素质的提高，从精神的层面上把企业员工的主动性、积极性和创造性充分发挥出来，把员工中蕴藏的潜力挖掘出来。优秀的企业文化是陶冶员工道德情操的大熔炉，是培养人、塑造人，提高企业凝聚力，培育蓬勃向上的群体意识的精神风貌，增强企业活力的关键。企业文化是种无形的力量，每时每刻都在对企业员工的信念、心理及行为方式等产生着直接的影响和牵引作用，对企业的业绩有重大影响。由此看来，一个企业的文化发展的好坏决定了该企业的成功与否。本文从分析江西国际信托股份有限公司的企业文化发展出发，介绍了该企业在重塑企业文化前的情况和重塑企业文化的艰辛过程和有益探索，在结合该公司讨论当前我国的金融投资公司文化发展的特点和存在的问题，并提出了一系列的对策和建议 关键词：金融投资公司，风险控制，文化发展，探讨 目 录 1 绪论 1 1.1 课题背景及研究意义 1 1.1.1 选题背景 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 文献综述 2 1.3 研究内容和研究方法 2 1.3.1 相关概念 2 1.3.2 研究内容 3 1.3.3 逻辑思路 3 1.3.4 研究方法 3 2 江西国际信托股份有限公司企业文化发展概况 4 2.1 重塑企业文化发展前的情况 4 2.2 重塑企业文化发展的过程和探索 4 2.2.1 契约式管理：把利益和绩效挂钩 4 2.2.2 风筝式管理：把利益与制度挂钩 5 2.2.3 远景式管理：把利益与未来挂钩 5 2.2.4 程序式管理：把利益与风险挂钩 6 2.3 重塑企业文化发展的结果 6 2.3.1 资产状况 6 2.3.2 创利情况 8 2.3.3 组织结构和人员情况 9 2.3.4 业务情况 9 2.3.5 风险控制情况 10 3 中国的金融投资公司文化发展概述 12 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 参考文献 24 绪 论 早在五十年代，在我国的一些大型国有企业中，就有自己独具特色的经营理念，如鞍钢宪法、大庆铁人精神等，当时虽