女职工和未成年工的特殊保护.pptVIP

女职工的特殊保护 一、概念： 又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。其适用范围：我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。 二、内容： ①对女职工在劳动过程中的特殊保护；②对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期和哺乳期的保护；③女职工劳动保护设施的规定。 法律法规规章中对妇女的特殊保护 1988年7月国务院颁布了《女职工劳动保护规定》 1993年卫生部、人事部、总工会、全国妇联颁布了行政规章《女职工保健工作规定》。 1990年劳动部颁布了《女职工禁忌劳动范围》。 1992年4月，国家制定的《妇女权益保障法》中对妇女的劳动权益作了明确规定。 1994年《劳动法》第七章专门规定了“女职工和未成年工特殊保护”。 2007年《就业促进法》对女职工的特殊保护 2007年《劳动合同法》对女职工的特殊保护 具体规定 具体规定： 就业方面的保护 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。各单位在安排女职工岗位时不得以任何方式加以歧视和限制。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 2、工种和工作岗位方面的冲突