执行纪律合格方面产生的问题及整改措施.docVIP

执行纪律合格方面产生的问题及整改措施 本人就纪律合格方面对照检查如下： (一)、在“形式主义”方面存在的突出问题。 主要表现在： 1.在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。 2.提出要求多，发现问题多，跟踪督促少，深入检查不严，具体落实不够。 (二)、在“官僚主义”方面存在的突出问题。主要表现在：1.在实际工作中，与各处室沟通不够，没有能够完全调动各处室和全体员工有关XXXX的积极性和创造性。2.工作中过多处室职责分工，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见，不愿意牵头解决问题。 (三)、在“享乐主义”方面存在的突出问题。 主要表现在： 1.由于长期从事XXX工作，以往那种积极向上的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。 2.工作中坚持原则性不够，不敢揭短亮丑、动真碰硬，放过了许多问题，逃避了责任，得过且过。 (四)、在“奢靡之风”方面存在的突出问题。主要表现在：无。 四、产生问题的原因分析产生以上不足的原因是多方面的，有主观原因和客观原因。 主观原因，首先是理想信念的淡薄，宗旨意识削弱，学习不积极不主动，学的不扎实，不系统，很肤浅，在理想信念、权力观、政绩观等方面出现了偏差。其次是思想觉悟、党性修养不够，放松了对自己的要求，安于现状，精神懈怠，不思进取。第三，考虑自身