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山东京博控股股份有限公司 综合评价等级： ★★★☆☆ 通用(校园招聘)v2011 （基本合适，推荐） 姓　　名：傅爱红 应聘职位：化工工艺员/化工研 性　　别：女 发员 年　　龄：26 编　　号：40jbkg50306 学　　历：硕士 测试日期：2011.10.15 专业方向： 毕业学校： 目 录 导语 …………………………………………………………………………………………………… 1 简介 ……………………………………………………………………………………………… 1 阅读建议 ………………………………………………………………………………………… 1 测评结果 ……………………………………………………………………………………………… 2 答题情况 ………………………………………………………………………………………… 2 一级指标数据图 ………………………………………………………………………………… 2 二级指标曲线图 ………………………………………………………………………………… 2 典型特征 ………………………………………………………………………………………… 2 详细解释 ……………………………………………………………………………………………… 3 人际互动 ………………………………………………………………………………………… 3 合作导向 ………………………………………………………………………………………… 3 分析思维 ………………………………………………………………………………………… 4 创新潜质 ………………………………………………………………………………………… 4 个性匹配 ………………………………………………………………………………………… 4 关于报告 ……………………………………………………………………………………………… 6 傅爱红 导　语 简介 　　在招聘选拔过程中，如果能够准确地对应聘者的一般潜质进行定量的评估，就可以有效 地提高招聘效率和准确率，帮助招聘单位获得优质的人才资源。 　　诺姆四达测评咨询中心结合多年专业成熟的人才测评服务实践，深入考察了大多数工作 岗位对大学应届毕业求职人员一般的潜在素质的基本要求，开发了大学生一般潜质测评系统 。该系统能够为招聘者提供科学、客观、翔实的量化依据，为企业招聘、选拔、培养各类人 才提供参考。 ■　阅读建议： 1. 测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白，以及是否答完题目、所 用时间等信息，以保证测验分数信息的可靠性。 2. 除了单个素质的解释语外，还要综合其他素质得分来理解测评分数的含义，做到从整体上把握 被评价者是否符合岗位要求。 3. 对于初次阅读此类报告的人，需在专业人士的指导下阅读，或请专业人士解释此报