各竞品分析(12.4)概要.pptxVIP

竞品分析;竞品：;100ofter;100ofter的SWOT分析： 优势：1、新颖的拍卖模式，以拍卖方式吸引用户；不得不说是另类创新； 2、互联网大企业都基本已入驻该平台，可借此吸引求职者； 3、简化了传统企业的招聘流程； 劣势：1、100ofter的拍卖模式让求职者更加被动，无法自己寻找职位； 2、用户数量，不过以新产品的姿态而言，只能是一定程度的劣势，并不代表严重的劣势； 机会：1、近年互联网招聘层出不穷，拍卖模式则是在传统招聘的创新，而受互联网狂潮影响，在有效推广和运营下还是可以吸引到一定用户； 2、近年互联网程序员难招，而该平台吸引用户最开始的则是程序员，部分公 司通 过100ofter招到合适程序员； 威胁：1、市场对于新模式的接受认可度； 2、用户群的数量问题，高端人才是否较需要这款产品；;100ofter：用户分析;100ofter：盈利模式分析;100ofter：运营模式分析;伯小乐;伯小乐：用户分析;伯小乐：盈利模式分析;伯小乐：运营模式分析;大街;微博首页-大街首页;大街：数据分析;大街：数据分析;大街：用户分布;大街：用户分析;大街：盈利模式分析;大街：运营模式分析及总结;boss直聘;boss直聘：数据分析;boss直聘：数据分析;boss直聘：用户分析;以大街和boss直聘来看，目前市场为较新的产品，用户人群大多为20-29岁90后青年人群； 首先，90后等人群接受能力高，爱尝试新鲜事物。且，boss直聘具有高颜值、高效率、高反馈，自然吸引的人也居多； 当今市场掀起一阵互联网创业狂潮，且多数创业者为90后，而创业期间以人为重，他们更愿意去花时间找到牛人，最为重要的是对市场敏锐，体验新产品，发现新事物； Boss直聘分布地区排第一为北京，这一点倒是正常，毕竟产品的总部就在北京；;Boss直聘仍处于免费模式，暂时无盈利模式； 该产品仍为新产品，主要需要做的还是对产品的完善和对用户的留存及吸引???用户； 推测后期盈利点：1、向企业方收取成功入职员工的佣金； 2、收取企业入驻费用； 3、专场招聘会费用（已有，现在是免费模式）； 4、针对于企业职位在匹配的职位搜索或者求职者的首页置顶收费；;平台中有“活跃度”排名，主要以签到、速配、与企业方聊职位及分享模式为主。排名越高的曝光率越高，则排名在前面可以被更多企业发现，拥有比其他人更多机会； 消息中有小秘书每天定时发送咨询，增加用户粘性且吸引用户关注平台的公众号 对于职位详情可进行分享给好友，增加该平台的曝光率的同时且增加活跃度分数； 最后，我认为：1、boss直聘在近几年市场还是可以再扩大的，boss直聘毕竟是一种创新模式，且极符 合当今市场潮流，应顺势而上； 2、boss直聘在沟通上较浪费时间，不过可以转化为碎片时间的沟通； ;总结-表格式;总结;Over， Thanks！