区队管理培训 2015值陌业卫生习题(5月11日).doc

一、判断题 （√）1、我国职业病防治工作的基本方针是“预防为主、防治结合”。 （√）2、尘肺病是一种以肺组织弥漫性纤维化为主的职业病。 （√）3、水炮泥是爆破时采取的最常规、最有效的防尘方法。 （√）4、一般对距离掘进工作面20～30m范围内的巷道周边用防尘水冲刷积尘，以防止再次飞扬。 （×）5、因公患尘肺病，除依法享受工伤保险外，职工无权向单位提出赔偿要求。 （√）6、劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。 （√）7、用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。 （√）8、从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。 （×）9、掘进机的内喷雾装置使用水压不得低于4MPa，外喷雾装置使用水压不低于1.5MPa。 （√）10、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 （√）11、用人单位必须依法向安全生产监督管理部门申报职业病危害因素。 （√）12、职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 （√）13、《职业病防治法》规定承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。 （√）14、粉尘的粒度越小，分散度越高，对人体的危害越大。 （√）15、粉尘的浓度和游离二氧化硅含量、接尘工龄、个体防护、粉尘的分散度都是影响煤工尘肺发病的因素。 （×）16、用人单位已经按规定配发给从业人员劳动防护用品，从业人员在劳动过程中是否佩带、使用由从业人员自己决定。 （×）17、呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限值20倍以上且未采取有效治理措施的，比照重大事故进行调查处理。 （√）18、单位申请工伤认定的，自确诊或鉴定为职业病之日起30日内提出。 （√）19、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。 （√）20、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 （√）21、接触噪声危害的劳动者职业健康检查的周期为每年1次。 （√）22、《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》规定煤矿企业法定代表人是本单位职业危害防治工作的第一责任人。 （√）23、矿井每年应制定综合防尘措施、预防和隔绝煤尘爆炸措施及管理制度，并组织实施。 （×）24、职业健康检查是指平时的健康检查。 （×）25、有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院安全生产监督管理部门组织制定并公布。 （×）26、建设单位及参加建设单位有关工作的专家，可以参与该建设项目职业卫生“三同时”的审核、审查及竣工验收等相应工作。 （×）27、用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，不定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。 （×）28、确诊为尘肺病的职工，只要本人愿意，可以继续从事接触粉尘的工作。 （×）29、劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。 （×）30、国家对职业病危害建设项目实行行业管理。 （×）31、目前我国工业生产中最严重的职业危害之一是气体。 （√）32、要达到防治粉尘产生，降低粉尘浓度的目的，工程防护是关键。 （√）33、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 （×）34、可能产生职业病危害的“新建、改建、扩建”建设项目应在竣工验收阶段向卫生行政部门提交职业病预评价报告书。 （×）35、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。 （√）36、《煤矿安全规程》规定：作业场所噪声的监测每年至少测定1次。 （√）37、《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》规定：煤矿作业场所操作人员接触噪声的声级最高限值不得超过115 dB（A）。 （√）38、用人单位应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。 （×）39、《职业病防治法》规定卫生行政部门负责监管工作场所职业卫生情况。 （√）40、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 （×）41、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。 （×）42、上岗前健康检查的对象不包括转岗到该工种作业岗位的人员。 （√）43、非呼吸性粉尘的粒径一般为5um及其以上。 （×）44、用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案。 （√）45、二氧化碳中毒常为急性中毒。 （√）46、《煤矿安全规程》规定：工班个体呼吸性粉尘监