大学生就业政策.ppt

本科毕业生计划留学的比例 留学办理流程 1、合理的留学计划 2、足够的资金 3、提供足够的证据让签证官相信申请人能学成以后如期回国 4、准备材料诚实而充实 签证官看重的东西 学生出国留学办理事项 第一、事业单位招考公告 　　第二、进行网络报名 　　第三、资格初审 　　第四、网络缴费 　　第五、打印报名表和准考证 　　第六、笔试 　　第七、面试 　　第八、体检　 　　第九、拟录用 事业单位招考流程 红路——参军入伍 太原理工大学的薛萌，在得知军队开始征兵的消息后欣喜若狂。这是因为，除了他从小有一个当兵的梦想外，入伍还能解决他的就业问题 。薛萌总觉的自己在大学四年学的太少，怕毕业后找不到合适的工作。因此，在得知征兵的消息后，他毫不犹豫地报了名。 经过面试、体检和政审，现在的薛萌已成为海军浙江某部的一名雷达兵，入伍后除了享受部队提供的保障外，每月还能领到2000元以上的月薪。 ?国家鼓励高校毕业生入伍，这里的“高校毕业生”如何界定？ 指中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生。不包括往届毕业生及成人高等教育、高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的学生。 政策解读 ?公民应征入伍需要满足哪些政治条件？ 征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。 ?公民应征入伍要满足哪些基本身体条件？ 应征入伍的公民要身心健康、体魄强健。其中，有几项基本条件： 身高：男性162cm以上，女性160cm以上 体重：男性：不超过标准体重的+20%、-10% 女性：不超过标准体重的±15% 标准体重=(身高-110)kg 视力：路勤岗位视力标准，大学专科以上文化程度的青年入伍，右眼裸眼视力放宽至4.6，左眼裸眼视力放宽至4.5。 ?应征入伍高校毕业生的年龄条件是多少？ 高职（专科）毕业生当年为18-23岁，本科以上学历的可以放宽到当年24岁。 ◇　毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？ 高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及其他优待安置政策外，还享受优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款等优惠政策。 ◇　具有高等教育学历的士兵退役后，享受哪些升学考学优惠政策？ ⑴?参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，优先录取； ⑵?退役后三年内参加硕士研究生考试初试总分加10分； ⑶?立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生； ⑷?具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科或经过一定考核入读普通本科。 优惠政策 应征入伍流程 黄路——鹰击长空 ? 国有企业 ? 外资企业 ? 乡镇企业 ? 集体企业 ? 民营企业 ? 合资企业 企业类型 职场生涯稳 社会评价高 福利待遇好 为什么选择国企？ ◆中国移动： 先看专业再挑学校背景 软件系统筛选简历 ——人工筛选简历 ——第一轮面试 ——笔试 ——第二轮面试 学校和专业 学习成绩 班级排名 英语能力 项目经验 自动软件系统 筛选条件 看知名国企如何选人 ◆国家开发银行 1、笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。第一部分是类似公务员的综合考试，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测验题。例如问你觉得觉得你在朋友眼中会是什么样的人等等。 2、第一轮面试：作文+大组讨论。作文时间是1小时；大组讨论：十二人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七个人在旁边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。 3、第二轮面试：多对一面试。即多个考官面试一个人。 为什么选择外企？ 优势谈 高薪 人性化 浮动工作制和年假 流程完善 外语及培训 工作环境休闲 劣势谈 工作压力大 伴随年龄的增长，事业的危机也越大 “螺丝钉” （长期独立操作某个项目，其他职位的工作能力没有得到发展，没机会接触公司整个流程） 优劣势对比 日、韩、台湾企业：等级化 欧企：人性化 美企：高薪水 外企文化 1、你有兴趣吗？ （你喜欢出差吗？喜欢与人打交道吗？） 2、你有天赋吗？ （你善于行销和与人沟通吗？你有说服力吗？） 3、符合你的理想、价值观吗？ 4、工作有发展机会吗？（工作以后的发展如火热？单位在扩张吗？有过去的员工得到迅速的提升吗？能够换其他的工作吗？） 5、在工作能够学习、成长吗？（有没有培训计划？有可能出国培训吗？） 6、老板好吗？（一个好的老板非常重要，尤其是一个在乎你的学习、成长，而且值得你学习的老板） 7、公司有良好的企业文化吗？是个好的公司吗？ 李开复谈选择外企 外企会选择你吗？ 外企选择你的几种理由 外语听说