正视职业化职业化素质.doc

正视职业化与职业化素质 徐剑 　　入库时间：2006年6月2日 　　每个人都渴望获得别人由衷地赞美！而一个职场中的人，受到最高的赞美就是——你这个人很“职业”！职业不但是每个人的谋生之道，也是每个人享受人生的一个重要方面。说一个人很“职业”，其实就是说这个人“职业化程度高”，“职业化素质高”！ 　　最精锐的部队一定要有职业化的官兵，最成功的企业一定要有职业化的经理人与员工。中国企业的经理人与员工几乎都没有接受过严格的职业化训练，从而在整体竞争实力上不如日韩与欧美企业。 　　人类进入二十一世纪，中国加入WTO，中国企业经理人与员工都必须要正视职业化与职业化素质！ 　　1、 企业、经理人与员工失败的根本原因就是职业化欠缺 　　中国企业竞争力为什么大多不如欧美和日本的企业？　　是什么使我们的企业落伍？是什么使我们被动挨打？　　为什么我们的企业一做大就死？　　我国企业如何求得可持续性发展的最原始动力？ 　　企业都渴望做大做强，而职场中的每一个人也都渴望获得成功，渴望不断得到提升和领取高薪，经理人和员工都渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是，很多人总是迷茫，自己好像努力了，却为什么总是得不到赏识和重用呢？ 　　经过长期的研究发现，企业失败的根本原因，以及很多经理人与员工之所以失败，都是因为缺乏一些很基础，但是又非常重要的素质——职业化。企业不能够实现职