企业管理中的末位淘汰制法律问题和改进途径.PDFVIP

第8 卷 第6 期 中 南 林 业 科 技 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol. 8 No.6 2014 12 JOURNAL OF CENTRAL SOUTH UNIVERSITY OF FORESTRY TECHNOLOGY (Social Sciences) Dec. 2014 年 月 企业管理中的末位淘汰制：法律问题与改进途径 李 璜 （湖南师范大学 商学院，湖南长沙4 10081） [摘 要]末位淘汰制源于西方企业的管理方式，作为一种绩效管理手段，它可谓毁誉参半。虽然它对于激励员 工的作用不容否认，但其在实施过程中往往会违背现行的 《劳动合同法》的法律规定。如何在现有 《劳动和同法》的 框架内改革与完善制度自身，使末位淘汰制兼具合理性与合法性，成为大量专业人士一直探讨的问题。通过采用案例 实证法进行了研究，探寻了末位淘汰制度与现行法律相衔接的途径，并通过重新进行制度设计，使得末位淘汰制重新 获得生存的空间，发挥其在提高组织绩效上的积极作用。 [关键词]末位淘汰；